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Questão pública

Questão de Gestão de Pessoas

FCC - TJBA - Escrevente de Cartório - 2023 • FCC • 2023

ID 50733 Gestão de Pessoas Controle e Avaliação FCC TJBA Escrevente de Cartório 2023
Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,
A
apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador.
B
denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.
C
demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.
D
é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.
E
apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.
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