Questão de Gestão de Pessoas

As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.

Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.

A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.

Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.

O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.