Com relação ao feedback na gestão de desempenho, julgue os itens
seguintes.
Questão pública
Questão de Administração Geral
CESPE/CEBRASPE - PGE PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos - 2019 • CEBRASPE • 2019
ID 199422
Administração Geral Motivação e Desempenho
CEBRASPE
Procuradoria Geral do Estado Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2019
Texto associado
Texto-base
Quando possível, o gestor deve substituir o feedback pela
apresentação por escrito dos pontos fortes e fracos do
funcionário, a fim de dar celeridade ao processo de avaliação
de desempenho.
apresentação por escrito dos pontos fortes e fracos do
funcionário, a fim de dar celeridade ao processo de avaliação
de desempenho.
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