Questão pública

Questão de Administração Geral

CESGRANRIO - UNIRIO - Administrador - 2019 • CESGRANRIO • 2019

ID 166327 Administração Geral Aspectos Gerais da Avaliação de Desempenho CESGRANRIO UNIRIO Administrador 2019

Um funcionário da área de RH de uma organização pública disse: “Não sei para que fazemos avaliação de desempenho do nosso quadro administrativo. Não podemos
despedir ninguém porque todos têm estabilidade de emprego”.
Outro funcionário contestou-o e observou que a avaliação
de desempenho é um elemento integrador das práticas
de RH porque complementa o trabalho dos processos de

aplicação de pessoas, no sentido de monitorar e localizar as pessoas com as características adequadas
para os negócios da organização.

manutenção de pessoas, proporcionando-lhes retroação a respeito de seu desempenho e de suas potencialidades.

monitoração e controle de pessoas, ao indicar o desempenho e os resultados alcançados.

desenvolvimento de pessoas, ao indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e
as fragilidades a serem corrigidas.

provisão de pessoas, no sentido de indicar se elas estão bem integradas em seus cargos e tarefas.

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