Questão de Administração Geral

As ações de avaliação de desempenho individual não incidem
sobre gestores; apenas os funcionários que não exercem função
de gestão integram o público-alvo.

O desempenho da organização e das respectivas unidades de
trabalho devem ser calculados exclusivamente em função da
média do desempenho de cada um dos seus trabalhadores.

No caso do desempenho dos gestores, este deve ser aferido a
partir dos resultados atingidos pelas equipes que gerenciam;
não se aplicam a esse público os métodos comportamentais.

Considerando a relação causal entre desempenho e resultados
individuais, na gestão do desempenho é possível escolher um
ou outro elemento como base dessa política de gestão de
pessoas.

Na gestão de desempenho, além dos comportamentos dos
funcionários também se considera a qualidade, a eficiência e a
efetividade das ações dos trabalhadores.