QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Entrar Criar conta
Questão pública

Questão de Psicologia

FCC - ALE MS - Analista Legislativo - Área: Psicólogo - 2026 • FCC • 2026

ID 180691 Psicologia FCC Assembléia Legislativa do Mato Grosso do Sul Analista Legislativo - Área: Psicólogo 2026
Cada vez mais a avaliação de desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando fortemente para o que denominamos gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas. Este é maximizado quando
A
o instrumento de avaliação de desempenho permite que cada colaborador possa melhorar seu desempenho com as pessoas ao seu redor, gerentes, pares e subordinados, ao saber como avaliam seu desempenho.
B
as pessoas aplicam ao máximo as suas habilidades e competências nas atividades da organização e esta se configura estruturalmente para reforçar e incrementar o desempenho humano e dirigi-lo para seus objetivos estratégicos.
C
os resultados da avaliação de desempenho individual conseguem gerar resultados que ofereçam ao superior imediato de cada colaborador ferramentas de como realizar aconselhamento e orientação dos colaboradores.
D
ambos os atores do processo de avaliação de desempenho, avaliador e avaliado, estão de acordo e aceitam o resultado final da avaliação e mantêm foco nos interesses de desenvolvimento e carreira do colaborador.
E
a avaliação de desempenho proporciona um julgamento sistemático do colaborador para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, por vezes, demissões de colaboradores e readaptações de função.
Quer responder esta questão e acompanhar seu desempenho?

Entre na QuestLab para responder, acessar a AURA, estatísticas, cadernos, anotações e outros recursos da plataforma.

Criar conta para responder Já tenho uma conta