Questão de Administração Geral

Dentre as teorias contemporâneas, ou seja,
mais atuais, sobre motivação, destacam-se
a teoria da hierarquia das necessidades, a
teoria dos dois fatores e a teoria X e Y.

É possível definir motivação como o
processo responsável pela intensidade,
direção e persistência dos esforços de uma
pessoa para o alcance de uma determinada
meta.

A teoria da expectativa sustenta que os
indivíduos são motivados inicialmente por
fatores básicos como salário e benefícios e,
posteriormente, por fatores mais complexos
como reconhecimento e possibilidades de
desenvolvimento pessoal.

Apesar das diferenças inerentes aos
modelos teóricos antigos e contemporâneos
que buscam explicar como funciona a
motivação humana, há um consenso de que
a motivação é dependente de estímulos
financeiros para que ocorra.