Questão de Administração Geral

A avaliação de desempenho fornece feedback ao empregado
por meio da identificação de pontos fortes e fracos individuais,
o que permite a melhoria de comportamento no trabalho.

A gestão de desempenho, quando bem realizada, dispensa a
realização de acompanhamento e orientação profissional das
pessoas nas organizações.

A avaliação de desempenho pode identificar, nas organizações,
aspectos do desempenho humano que, geralmente, não são
medidos nos processos de avaliação.

A avaliação e a gestão de desempenho dispensam treinamento
específico para avaliadores e, por isso, podem ser conduzidas
por gestores com diferentes níveis de formação e(ou)
experiência.

A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento
pessoal e profissional no trabalho, devido ao fato de avaliar
características comportamentais e de personalidade do
indivíduo.