A avaliação psicológica é uma prática comum em concursos
públicos e processos seletivos de natureza pública e privada,
consistindo em um processo sistemático de levantamento e
síntese de informações, com base em procedimentos
científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do
candidato compatíveis com o desempenho das atividades e a
profissiografia do cargo. A respeito desse assunto, julgue os
itens a seguir à luz da Resolução CFP n.º 2/2016.
Questão pública
Questão de Legislação dos Órgãos
Quadrix - CRP 12 - Psicólogo Assistente Técnico - 2018 • Instituto Quadrix • 2018
ID 184430
Legislação dos Órgãos Resoluções - CFP
Instituto Quadrix
Conselho Regional de Psicologia da 12 ª Região Psicólogo Assistente Técnico 2018
Texto associado
Texto-base
É imprescindível a seleção de métodos e técnicas
psicológicas embasados em estudos científicos que
contemplem as atribuições e responsabilidades dos
cargos, incluindo a descrição detalhada das atividades, a
profissiografia do cargo, a identificação dos construtos
psicológicos necessários e a identificação de
características restritivas e(ou) impeditivas para o
desempenho no cargo.
psicológicas embasados em estudos científicos que
contemplem as atribuições e responsabilidades dos
cargos, incluindo a descrição detalhada das atividades, a
profissiografia do cargo, a identificação dos construtos
psicológicos necessários e a identificação de
características restritivas e(ou) impeditivas para o
desempenho no cargo.
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