Questão pública

Questão de Gestão de Pessoas

FGV - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - 2019 • FGV • 2019

ID 36436 Gestão de Pessoas FGV IBGE Coordenador Censitário Subárea 2019

Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade), e nas colunas estão os graus de avaliação, com escala de fraco a ótimo. Esse tipo de método tradicional de avaliação de desempenho e uma de suas principais vantagens são, respectivamente:

escolha forçada; baixo custo de aplicação;

escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização;

incidentes críticos; facilidade no feedback ao avaliado;

distribuição forçada; eliminação do efeito halo;

ordenação múltipla; utilização de vários critérios de avaliação.

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