Questão pública

Questão de Administração Geral

FCC - TRT 2 - Analista Judiciário - Área: Administrativa - 2025 • FCC • 2025

Para se administrar um conflito dentro de uma organização pode-se empregar alguns estilos, tal como o estilo de

compensação, evitando-se o conflito de pronto, direcionando a disputa para outro foco de atenção e/ou preocupação.

colaboração, que visa resolver os pontos de menor divergência e deixar problemas maiores para frente.

acomodação, empregado em uma situação de ganha/ganha, utilizando-se de uma solução ampla.

compromisso, que ocorre quando as partes envolvidas aceitam perdas e ganhos para os envolvidos.

competitivo, que é utilizado quando os conflitantes são deixados à disputa, verificando-se quem prevalece.

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