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Assinale a alternativa incorreta quanto à gestão do conhecimento.

A É a prática de agregar valor à informação e de distribuíla
B É um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito
C É um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito entre as pessoas de uma organização
D Tem como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na disseminação dos conhecimentos tácitos e implícitos dentro desta organização
E A gestão do conhecimento não depende do processo de gestão da informação

As características da organização social podem incluir qualidades como:

I. Tamanho, composição de gênero.

II. A coesão espaço-temporal.

III. Liderança, estrutura.

IV. Divisão do trabalho.

V. Sistemas de comunicação. Estão corretas as afirmativas:

A II, IV e V apenas
B I e V apenas
C I, II, III, IV e V
D III, IV e V apenas
E II e IV apenas

Leia atentamente as proposições a seguir atribuindolhes valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) quanto à atuação da Gestão da Informação:

( ) O profissional é o responsável por implantar sistemas, como um banco de dados, que armazenam milhares de informações.

( ) Estuda tecnologias e programação, mas não implanta sistemas.

( ) Recolhe dados e os qualifica, transformando-os em conhecimento a ser usado por gestores na tomada de decisões.

( ) Enfoca aspectos gerencias e tecnológicos (planejamento estratégico, tomada de decisão e sistemas de informação).

( ) Contempla com mais profundidade questões de organização, indexação da informação, além do tratamento de acervos analógicos e digitais. Assinale a alternativa que apresenta, de cima para baixo, a sequência correta:

A F, V, V, V, F
B F, F, V, V, F
C V, F, V, F, F
D V, V, V, F, F
E F, F, F, V, V

__________________ é um processo que consiste nas atividades de busca, identificação, classificação, processamento, armazenamento e disseminação de ___________________, independentemente do formato ou meio em que se encontra (seja em documentos físicos ou digitais). Seu objetivo é fazer com que as _________________ cheguem às pessoas que necessitam delas para tomar decisões no momento certo. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.

A Gestão estratégica de pessoas; conhecimento; ideias
B Avaliação de desempenho; informações; análises
C Gestão da informação; informações; informações
D Dinâmicas de grupo; ideias; avaliações
E Retenção de talentos; conhecimentos; informações

Porter

( 1986 ) afirma que a estratégia de diferenciação apresenta riscos inerentes para a empresa. Nesse sentido, analise as proposições a seguir quanto aos possíveis riscos citados por Porter:

I. O diferencial de custos entre os concorrentes de baixo custo e a empresa diferenciada torna-se muito grande para que a diferenciação consiga manter a lealdade à marca.

II. Os compradores sacrificam, assim, algumas das características, serviços ou imagem da empresa diferenciada em troca de grandes economias de custos.

III. A necessidade dos compradores em relação ao fator de diferenciação diminui. Isto pode ocorrer à medida que os compradores se tornem mais sofisticados.

IV. A imitação reduz a diferenciação percebida, mas é uma ocorrência incomum quando o setor amadurece. Estão corretas as afirmativas:

A I, III apenas
B II, IV apenas
C I, II, III, IV
D I, II, III apenas
E III, IV apenas

Porter

( 1986 ) descreve acerca de uma estratégia genérica que consiste em diferenciar o produto ou o serviço oferecido pela empresa, criando algo que seja considerado único, no âmbito de toda a indústria. Nesse sentido, os métodos para obter a diferenciação são vários, dentre eles:

I. Projeto ou imagem da marca.

II. Tecnologia.

III. Serviços sob encomenda ou rede de fornecedores.

IV. Peculiaridades. Assinale a alternativa correta.

A I apenas
B II apenas
C III apenas
D IV apenas
E I, II, III, IV

Sobre competências individuais, assinale a alternativa incorreta.

A Estão intimamente relacionadas às habilidades, traços, qualidades, ou seja, características que farão com que o profissional tenha um desempenho adequado nas atividades que lhe são designadas
B Estão relacionadas estritamente ao fazer de cada profissional-colaborador
C Advém da análise dos processos organizacionais ou das responsabilidades que são esperadas em cada cargo
D São observadas a partir dos conhecimentos, habilidades e atitudes
E Devem ser identificadas para cada cargo, antes mesmo do processo de recrutamento e seleção para preenchimento da vaga

Paulo Freire em uma de suas frases mais conhecidas dizia que “ninguém educa ninguém” [...]. O autor ainda enfatizava que “ninguém aprende sozinho” [...] “Aprendemos através do mundo” (2011; p. 95-101). Se essas premissas forem consideradas pelo profissional pedagogo no exercício de seu trabalho pedagógico, serão perceptíveis no ambiente laboral:

I. Diálogos que incentivem à busca pela aprendizagem.

II. Treinamentos para a resolução de problemas.

III. O educar e ser educado.

IV. Incentivos às trocas de experiências.

V. Capacitações para mistificação da realidade. Estão incorretas as afirmativas:

A I, II e IV apenas
B II e V apenas
C I, III e IV apenas
D IV e V apenas
E I e II apenas