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Atenção : Para responder à questão, considere o texto abaixo. Blefes Ninguém conhece a alma humana melhor do que um jogador de pôquer. A sua e a do próximo. Numa mesa de pôquer o homem chega ao pior e ao melhor de si mesmo, e vai da euforia ao ódio numa rodada. Mas sempre como se nada estivesse acontecendo. Os americanos falam do poker face, a cara de quem consegue apostar tendo uma boa carta ou nada na mão com a mesma impassividade, embora a lava esteja turbilhonando lá dentro. Porque sabe que está rodeado de fingidos, o jogador de pôquer deve tentar distinguir quem tem jogo de quem não tem e está blefando por um tremor na pálpebra, por um tique na orelha. Ou ultrapassando a fachada e mergulhando na alma do outro. Não se trata de adivinhar seu caráter. Não é uma questão de caráter. O blefe é um lance tão legítimo quanto qualquer outro no pôquer. Os puros são até melhores blefadores, pois só quem não tem culpa pode sustentar um poker face perfeito sob o escrutínio hostil da mesa. Há quem diga que ganhar com um blefe supera ganhar com boas cartas e que é no blefe que o pôquer deixa de ser um jogo de azar, e portanto de acaso, e se torna um jogo de talento. Já fora do pôquer o blefe perde sua respeitabilidade. É apenas sinônimo de engodo. Geralmente aplicado a pessoas que não eram o que pareciam ou fingiam ser. (Adaptado de: VERÍSSIMO, Luis Fernando. As mentiras que os homens contam. São Paulo: Cia das Letras, 2015)

é no blefe que o pôquer deixa de ser um jogo de azar. O uso do termo “que”, tendo em vista a sua relação com a forma verbal “é”, produz no trecho um efeito de

A negação.
B ambiguidade.
C contraste.
D realce.
E ironia.

O Corregedor do Tribunal Regional do Trabalho da 15º Região, na forma do regimento Interno da Corte, tem, dentre suas competências,

A instauração, a pedido ou ofício, de processos administrativos disciplinares contra juízes de 1º grau e Defensores, diante de fundada suspeita de prática de infração disciplinar.
B a proposição, ao órgão Especial, por razão de interesse público, de instauração de processo administrativo contra juízes do Trabalho de 1º Instância, nos casos de condutas passíveis de apenamento com perda do cargo.
C a faculdade de rever atos e decisões emitidas por juízes do trabalho de 12 instância, sobre matéria administrativa ou jurisdicional, quando identificadas improbidades ou ilegalidades.
D o dever de apurar relatos de infrações disciplinares que lhe sejam enviadas por qualquer cidadão, dada a apuração de ofício.
E direito a realizar uma correição anual nas unidades de primeira instância, solicitando que a Presidência realize correções extraordinárias, quando o caso.

A Comissão de Ética, na forma disciplinada pelo Código de Ética dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, aprovado pela Resolução Administrativa nº 07/2020,

A é composta apenas por magistrados, sendo presidida por magistrado de segundo grau, com mandato de 2 anos, podendo contar com servidores como membros de apoio técnico, porém sem direito a voto, sendo a participação considerada serviço relevante.
B possui competência para aplicar pena de censura ética, anotada no prontuário do servidor e que constitui infração disciplinar sancionada com suspensão ou multa e, em caso de reincidência, com demissão.
C não possui natureza permanente, sendo constituída em caráter “ad hoc” para apuração de condutas antiéticas apuradas em prévio processo disciplinar, competindo sua presidência a magistrado ou servidor hierarquicamente superior ao servidor implicado.
D é presidida, obrigatoriamente, por um Desembargador, sendo que seus componentes desempenham tal mister sem prejuízo das atribuições de origem, salvo se diversamente decidir o Presidente, que poderá, se necessário, determinar a dedicação integral e exclusiva.
E possui competência para instaurar procedimento de apuração de infração ética e disciplinar, de ofício ou mediante representação, sempre em caráter sigiloso e assegurado o anonimato do denunciante, mantido o sigilo até a confirmação da sanção pela comissão processante.

Uma Técnica precisa atribuir um endereço IPV6 válido para seu computador na rede. Considerando que ela respeita a política de endereçamento e a infraestrutura de rede da empresa, poderá utilizar o endereço

A 2804:1DB3:ADlF:25G2:CADE:CAFE:F0CA:84C1
B 2001:DB8::130H:0:0:140H
C 2804:1B3:ADC3:596B:38C4:F399:6472:C7B9
D 2203:DB8:0:0:130F::140I
E 2001:0DB8:0000:0000:130K:0000:0000:140B

Na célula A1 de uma planilha do Google Workspace , em português, há o texto escrito em inglês: Brazilian court of justice . Com o cursor posicionado na célula B2, para obter a tradução do texto para o idioma português do Brasil, utiliza-se a função

A =GOOGLETRANSLATE(A1; "en"; "pt-BR")
B =TRADUZIR($A1, "en", "pt-BR")
C =TRADUZIR(A1; "en"; "pt-BR")
D =TRANSLATE A1; "en"; "pt-BR")
E =GOOGLETRADUTOR(A1, "en", "pt-BR")

Um Técnico trabalha diariamente em um mesmo computador com o Windows 11 ligado à internet e utiliza as ferramentas disponíveis no Google Workspace. Um procedimento de segurança para evitar acesso não autorizado à conta Google é

A deixar a sessão aberta após acessar a conta em dispositivos públicos.
B ativar a autenticação de dois fatores (2FA).
C autorizar aplicativos de terceiros concedendo as permissões solicitadas.
D utilizar a mesma senha em várias contas.
E abrir links ou anexos em e-mails recebidos de todos os remetentes.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, 2009, no contexto da segurança do paciente, quando um soro é conectado ao acesso venoso do paciente errado, mas o erro é detectado antes de o soro ser infundido, esse incidente é classificado como

A dano moderado.
B incidente sem dano.
C quase erro ou near-miss.
D evento adverso com dano.
E evento sentinela.

De acordo com a Norma Regulamentadora NR-7, são diretrizes do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, dentre outras, definir a

A aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.
B regulação da vigilância ativa da saúde ocupacional de empregados convocados a procurarem os serviços médicos do SUS.
C ação de reabilitação profissional no âmbito da Previdência Social.
D relação entre os riscos ocupacionais e as análises estatísticas no âmbito da Vigilância Sanitária Municipal.
E elaboração da lista de agravos relacionados ao trabalho que devem ser notificados.

Fatores que contribuem ou causam adoecimento mental aos trabalhadores e decorrem de falhas na organização e gestão do trabalho, resultando em transtornos mentais e do comportamento, doenças do sistema nervoso, conjuntivo e osteomuscular e outras dificuldades físicas e mentais, são definidos como riscos

A biopsicológicos.
B psicossociais.
C físicos.
D psicopatológicos.
E socioambientais.

Dentre as situações que, por equiparação, podem ser consideradas como acidente do trabalho para o segurado, de acordo com o art. 21 da Lei nº 8.213/1991, está

A o acidente endêmico adquirido por habitante de região em que ela se desenvolva.
B a doença do trabalho que não produza incapacidade laborativa.
C a doença ocupacional degenerativa.
D o acidente sofrido no local e no horário do trabalho, em consequência de sabotagem praticado por terceiro.
E a doença do trabalho inerente a grupo etário.