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A teoria do comportamento administrativo trata de aspectos que são fundamentais para a constituição de uma organização. A ideia central dessa teoria está contida na

A especialização e coordenação como pilares da noção de organização.
B organização como algo ordenado, em que as decisões se passam segundo um processo racional e predeterminado que leva a resultados desejados.
C noção de autoridade como diretriz racional-legal.
D divisão e descrição minuciosa das tarefas e das condições necessárias para a produtividade.
E noção de limitação que afeta as decisões organizacionais.

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

A as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.
B o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.
C o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.
D a adaptação, mudança e conscientização.
E as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.