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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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109 questões encontradas

ID 204728 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico CEBRASPE 2016

Texto associado

Com relação aos métodos de pesquisa adotados por psicólogos,
julgue os itens a seguir.

Estudos de caso são limitados em relação ao alcance da
generalização dos dados.

C Certo

E Errado

ID 204689 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico CEBRASPE 2016

Texto associado

A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens que se seguem.

A inteligência emocional, grau de ajustamento do comportamento emocional da pessoa, tem sido considerada um fator importante na seleção de pessoas para trabalhar ou conviver juntas, na formação de equipes bem-sucedidas.

C Certo

E Errado

ID 204511 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico CEBRASPE 2016

Texto associado

A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens que se seguem.

Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, podem ser utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem com gestão de pessoas.

C Certo

E Errado

ID 203927 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico CEBRASPE 2016

Texto associado

A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens que se seguem.

De acordo com a Resolução n.º 2/2003, do Conselho Federal de Psicologia, dispensa-se a adequação por meio de estudos realizados com amostras brasileiras para os testes estrangeiros de qualquer natureza, traduzidos para o português, que tenham sido validados nos países de origem.

C Certo

E Errado

ID 182409 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico Instituto Quadrix 2016

Texto associado

Chiavenato (2009), em seu livro “Recursos Humanos: o capital humano nas organizações”, menciona que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada, sendo que em todas as situações a entrevista deve ser feita com habilidade e tato, a fim de que possa produzir os resultados esperados. Responda às questões 33 e 34 , relacionadas ao tema.

Leia as seguintes afirmativas sobre a utilização de testes psicológicos durante o processo de entrevista.

I. São utilizados para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional e mensuração de aptidões.
II. Limitam o perfil do candidato identificando apenas seus déficits.
III. Não possibilitam um resultado fidedigno por falta de dados normativos.
IV. Constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas.
V. Focalizam principalmente as aptidões, procurando avaliar sua presença em cada pessoa, com o intuito de generalizar e prever seu comportamento em determinadas situações de trabalho.

Quantas estão corretas?

A Uma, somente.

B Duas, somente

C Três, somente.

D Quatro, somente.

E Todas.

ID 168745 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico FCC 2016

A avaliação psicológica é resultante de três critérios:

A A técnica, o instrumento e processo de avaliação.

B Um instrumento com consistência estatística, um instrumento auxiliar e a contextualização da avaliação.

C Um tópico, um instrumento de avaliação e um instrumento auxiliar.

D O fenômeno a ser medido, o instrumento e o processo de avaliação.

E O processo como instrumento, a medida que surge ao longo da avaliação e a intensionalidade do avaliador.

ID 168453 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico FCC 2016

Considere os problemas humanos a seguir:

I. Transtornos e descompensações psicológicas.

II. Problemas de aprendizagem.

III. Problemas na interação social.

IV. Adaptabilidade ao trabalho.

Uma avaliação psicológica pode ter como objetivo a análise o que consta em

A II e IV, apenas.

B I, II, III e IV.

C I e III, apenas.

D I, II, III, apenas.

E I e IV, apenas.

ID 164036 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico CESGRANRIO 2016

A avaliação neuropsicológica consiste no mapeamento das habilidades cognitivas do paciente com intuito de detectar facilidades e dificuldades no seu desempenho cotidiano.

Dentre os objetivos da avaliação neuropsicológica, estão o diagnóstico, o prognóstico, a definição do tratamento, a eficácia e a pesquisa.

Uma das habilidades requeridas para se alcançar o objetivo da eficácia na avaliação neuropsicológica é

A saber utilizar a metodologia de pesquisa.

B conhecer com amplitude os diversos testes neuropsicológicos, sabendo avaliar os seus valores psicométricos.

C conhecer os quadros clínicos neuropsicológicos, psiquiátricos e emocionais.

D conhecer o perfil neuropsicológico de determinados quadros clínicos.

E ter o conhecimento do tratamento possível.

ID 148733 Psicologia Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico AOCP 2016

É o processo utilizado pela psicologia comportamental para avaliação psicológica, técnica de intervenção e de avaliação dos resultados, o qual considera a relação entre os seguintes eventos: 1) a ocasião na qual ocorreu o comportamento, 2) o próprio comportamento e 3) as consequências. Essa técnica psicoterápica corresponde à(ao)

A condicionamento respondente.

B método catártico.

C dessensibilização sistemática.

D análise funcional.

E anamnese.