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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 191278 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2024
Texto associado
A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.

A gestão de desempenho é um processo ancorado, por um lado, na gestão estratégica organizacional, e, por outro, na gestão por competências.

C Certo
E Errado
ID 189536 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2024
Texto associado
No que diz respeito à avaliação psicossocial no trabalho e aos riscos psicossociais associados, julgue os itens seguintes.

O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é considerado um instrumento padrão-ouro de avaliações psicossociais do trabalho, por integrar dois modelos teóricos e por ser adaptado para diversos países.

C Certo
E Errado
ID 256 Psicologia Avaliação de Desempenho ACAFE 2024

As avaliações de desempenho são utilizadas pelas organizações não apenas para medir a performance individual, mas também para fomentar o desenvolvimento contínuo de competências dos trabalhadores. Assinale a alternativa CORRETA , que está diretamente relacionada a esse aspecto:

A Implementação de políticas de corte de custos baseadas no desempenho dos trabalhadores.
B Aumento da competitividade interna, aumentando os resultados organizacionais.
C Identificação precisa de lacunas de competências, permitindo que programas de treinamento e desenvolvimento sejam mais assertivos.
D Estabelecimento de metas que sempre impulsionam melhores resultados.
E Monitoramento rigoroso da aderência dos trabalhadores aos protocolos operacionais estabelecidos.
ID 192555 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2023
Texto associado
A respeito de avaliação de desempenho, conhecimento e aprendizagem, julgue os itens que se seguem.

Desenvolvimento é caracterizado por um processo dinâmico de melhoria que implica uma mudança na evolução, no crescimento, no incremento e no avanço de uma nova tecnologia.

C Certo
E Errado
ID 191428 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2023
Texto associado
No que diz respeito a desempenho humano e avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens que se seguem.

Aprendizagem exploratória no trabalho é aquela que envolve o refinamento e a melhoria de estruturas e(ou) procedimentos organizacionais existentes.

C Certo
E Errado
Órgão: Tribunal de Justiça do Espírito Santo Cargo: Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia Prova: CESPE/CEBRASPE - TJ ES - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia - 2023
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ID 154651 Psicologia Avaliação de desempenho AOCP 2021

A avaliação de desempenho é a maneira de mensurar o trabalho de uma pessoa em relação a um critério ou padrão de comparação (Spector, 2009). Sobre o tema, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. Os dados obtidos a partir da avaliação de desempenho podem beneficiar funcionários e organizações. É um processo rápido e que agrada a maioria dos envolvidos, sendo base para tomada de decisões administrativas.
II. A partir da avaliação de desempenho, pode-se elaborar feedback aos funcionários, fornecendo a estes informações sobre o que se espera deles e se estão correspondendo às expectativas.
III. Diferentemente da avaliação de desempenho, a gestão de desempenho é uma avaliação contínua dos funcionários, e ocorre de forma orientada para combinar seus objetivos com as metas organizacionais.
IV. Avaliação de desempenho e de potencial estão relacionadas ao desempenho humano na gestão estratégica da empresa. Ambas devem ocorrer de maneira contínua e devem ser avaliadas metricamente para atingir o alinhamento do desenvolvimento individual.

A Apenas I.
B Apenas II.
C Apenas I e II.
D Apenas II e III.
E penas III e IV.
ID 154601 Psicologia Avaliação de desempenho AOCP 2021

Quando um funcionário ingressa em uma organização, necessita se adaptar à nova estrutura, aprender comportamentos e adquirir novas habilidades constantemente. Considerando aprendizagem e desenvolvimento na organização, assinale a alternativa que explica corretamente o processo de aprendizagem.

A Condicionamento clássico: condicionar um estímulo incondicionado com um estímulo condicionado, aprendendo a responder a um estímulo que antes não eliciava respostas.
B Condicionamento operante: aprendizagem que ocorre mediante as consequências das ações do indivíduo.
C Aprendizagem social: é também extensão do condicionamento respondente, mas reconhece a observação, a percepção e a imitação do comportamento do outro.
D Na aprendizagem por modelo, damos mais atenção aos modelos atraentes, indisponíveis e não semelhantes a nós.
E Modelagem é quando ditamos exatamente ao indivíduo como ele deve agir, quando o damos um modelo a ser seguido e reforçamos esse modelo quando esse indivíduo age exatamente como o pretendido.
ID 198688 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2020

Uma psicóloga organizacional avaliou a efetividade da
ação de um treinamento por meio de questionário respondido pelos
supervisores três meses após o término do evento. O documento
abordava o uso das competências adquiridas no treinamento pelos
participantes.

Nesse caso, a psicóloga utilizou a avaliação de

A reação.
B aprendizagem.
C comportamento no cargo.
D valor final.
E mudança organizacional.
ID 198361 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2020
Texto associado
A respeito de características básicas da avaliação e gestão de
desempenho, julgue os itens subsequentes.

Por meio da avaliação de desempenho, o profissional
psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma
empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos,
bem como das pessoas envolvidas.

C Certo
E Errado