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Durante uma reunião para avaliação de desempenho e fornecimento de feedback , um comportamento equivocado do gestor seria

A abordar os aspectos positivos e negativos observados.
B ouvir o ponto de vista do empregado.
C ser específico em relação aos pontos abordados.
D focar a personalidade em vez do desempenho.
E tratar de um ponto ou aspecto de cada vez.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região Cargo: Técnico Judiciário - Área: Administrativa Prova: CESPE/CEBRASPE - TRT 8 - Técnico Judiciário - Área: Administrativa - 2023