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O método de escalas gráficas de classificação é muito utilizado para avaliação de desempenho na gestão de pessoas, contudo, uma de suas desvantagens consiste em

A complexidade na compreensão do modelo por parte dos avaliadores e dos avaliados.
B impossibilidade de comparação dos resultados obtidos.
C atribuir aos avaliadores toda a responsabilidade pela avaliação.
D permitir que o avaliado avalie seu próprio desempenho.
E dificuldade na consolidação dos dados.
Órgão: Concurso Público Unificado de Pernambuco Cargo: Assistente em Gestão Ambiental - Área: Assistente Administrativo Prova: FCC - CPU - PE - Assistente em Gestão Ambiental - Área: Assistente Administrativo - 2026