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Desde a criação do SUS, em 1990, distintas formas de organização institucional e estratégias de ação foram adotadas pelas três esferas de gestão do SUS para cumprir a prescrição constitucional de prover uma atenção qualificada aos trabalhadores. A criação da Rede Nacional de Atenção à Saúde do Trabalhador (RENAST), organizada a partir dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), em 2002, trouxe, dentre outros avanços, maior visibilidade para as ações junto aos gestores e às equipes de saúde e o controle social. Em relação à Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT), julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, os itens a seguir.

Como componente da vigilância em saúde e visando à integralidade do cuidado, a VISAT deve inserir-se no processo de construção da Rede de Atenção à Saúde, coordenada pela Atenção Secundária à Saúde.

C Certo
E Errado

Nos processos de gestão do SUS existe a figura dos sujeitos ou atores sociais, que participam, de forma organizada, dos processos de gestão com interferência técnica, política ou ética no planejamento e/ou monitoramento da saúde pública. Pode(m) ser considerado(s) sujeito(s) social(is):

A os governos estaduais e municipais.
B o Governo Federal, exclusivamente.
C usuários, profissionais e gestores.
D a autoridade sanitária federal.
E os profissionais de saúde, exclusivamente.

A Política Nacional de Humanização foi criada em 2003 com o objetivo de efetivar os princípios do SUS no cotidiano das práticas de atenção e gestão, de forma a qualificar a saúde pública no Brasil. O Humaniza SUS trabalha com três macro objetivos, a saber:

A divulgar a Lei nº 8.080/90 para a população, por meio de campanhas organizadas de marketing; incentivar a criação de universidades voltadas à formação dos profissionais de saúde; ampliar as ações do Pacto pela Saúde.
B divulgar a Lei nº 8.142/90 para a população, por meio de campanhas organizadas de marketing; incentivar a criação de universidades voltadas à formação dos profissionais de saúde; ampliar as ações do Pacto pela Saúde.
C ampliar as ações da Política Nacional de humanização aos gestores e aos conselhos de saúde; incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil; divulgar a Política Nacional de Humanização e ampliar os processos de formação e produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições.
D ampliar as ações da Política Nacional de Humanização aos gestores e aos conselhos de saúde; incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil; divulgar a Lei nº 8.080/90 para a população, por meio de campanhas organizadas de marketing.
E divulgar a Lei nº 8.142/90 para a população, por meio de campanhas organizadas de marketing; divulgar a Política Nacional de Humanização e ampliar os processos de formação e produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições; desenvolver critérios de elegibilidade para os usuários do SUS.

A intersetorialidade no âmbito da Política Social Pública

A é considerada uma nova lógica de gestão, que tem na relação entre os “setores” uma perspectiva linear e agregadora.
B respalda-se articulação entre “setores” sociais diversos e na prática social orientada pela transdisciplinaridade para a realização de ações conjuntas.
C sustenta-se como instrumento de otimização de custos e benefícios em prol da primazia do Estado na condução dessa política.
D apóia-se no reconhecimento de que a relação entre “setores” dessa política implica mudanças substanciais na sua gestão e impactos, bem como ampliação da democracia e da cidadania.
E trata-se de um conceito polissêmico e dialético, que pretende transformar processos políticos, potencialmente conflituosos, em prescrições administrativas.

Humanizar o Sistema Único de Saúde − SUS requer estratégias que são, basicamente, construídas

A entre trabalhadores, usuários e gestores do serviço de saúde.
B individualmente pelas diversas categorias profissionais e usuários dos serviços de saúde suplementar.
C pelos conselhos regionais das categorias de classe de enfermagem e equipe médica.
D prioritariamente pelas equipes de saúde e familiares.
E pela comunidade acadêmica, terceiro setor e poder público.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região Cargo: Técnico Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Enfermagem Prova: FCC - TRT 23 - Técnico Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Enfermagem - 2016

Uma Unidade de Saúde passará por reforma em sua área física com o objetivo de criar espaços saudáveis, acolhedores, confortáveis, que respeitem a privacidade, propiciando mudanças no processo de trabalho e sejam lugares de encontro entre as pessoas. Para operacionalizar esta ação, o gestor da unidade criou um grupo de trabalho com representantes das diversas áreas da instituição, para uma discussão compartilhada do projeto arquitetônico da reforma e do uso dos espaços de acordo com as necessidades de usuários e trabalhadores. Na perspectiva da Política Nacional de Humanização essa ação corresponde a diretriz denominada de

A Clínica Ampliada e Compartilhada.
B Ambiência.
C Gestão da Clínica.
D Transversalidade.
E Acolhimento Verticalizado.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Enfermagem Prova: FCC - TRT 20 - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Enfermagem - 2016