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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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127 questões encontradas

ID 171448 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

Um psicólogo da companhia é o responsável pelo projeto de criação da Academia Corporativa desde a proposição do conceito de Academia até a sua implementação. Para isso, deverá definir as premissas para planejar a implementação do projeto:
I . Desenvolvimento interno, reduzindo o conhecimento explícito.
II . Consultores externos, absorvendo o conhecimento tácito.
III . Consultores internos, transformando conhecimento tácito em explícito.
IV . Consultores externos, desenvolvimento externo de talentos.
V . Desenvolvimento interno, transformando conhecimento explícito em tácito.
São premissas essenciais para planejar a implementação do projeto APENAS as que constam em

A I e II.

B III e IV.

C III e V.

D I e IV.

E II e V.

ID 171444 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

Um gestor que possui o hábito de visitar, sem aviso prévio, as áreas da empresa e conversar com todos os colaboradores independentemente do seu nível hierárquico, desenvolvendo relacionamentos positivos e obtendo informações diretamente deles sobre suas áreas e seu trabalho, está utilizando uma técnica de comunicação denominada

A networking intrapessoal.

B comunicação boca a boca.

C gerenciamento com envolvimento.

D mensagem instantânea.

E riqueza de canal.

ID 171442 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

O advento de equipes de gerenciamento de projetos é uma importante tendência no local de trabalho de hoje. As pessoas que estavam acostumadas a trabalhar sozinhas no chão de fábrica, no departamento de publicidade ou na gerência média estão agora alocadas em equipes e obtêm sucesso como parte de um grupo. Nesse modelo de trabalho, cada membro da equipe age como

A um gerente, tornando-se responsável pelos padrões de qualidade, programando e até mesmo contratando e demitindo outros membros da equipe.

B um colaborador que recebe uma demanda específica de trabalho e que interage com um único membro da equipe de projetos, evitando assim ruídos de comunicação.

C membro de uma equipe multidisciplinar que trabalha exclusivamente à distância e que responde especificamente por uma pequena parte do projeto a que foi destinado, face a sua pouca experiência.

D um líder que tem como meta específica dar apoio técnico aos membros menos experientes da equipe, orientando-os e treinando-os para que possam aumentar seus conhecimentos.

E um coadjuvante que fica à disposição do gestor de uma determinada área, atuando como um especialista, pois seu conhecimento é fundamental para dar apoio como mentor a equipes multidisciplinares estruturadas pelo gestor da área.

ID 171416 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

Quando é necessário oferecer instruções sobre o trabalho, informações sobre políticas da organização e contrapartidas em relação
ao desempenho, a direção da comunicação organizacional a ser adotada é a comunicação

A horizontal.

B de baixo para cima.

C lateral.

D de cima para baixo.

E informal.

ID 171406 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

Uma das teorias de motivação, a Teoria do Controle apoia-se sobre a teoria de fixação de metas, focalizando a forma como

A o desempenho está ligado a obtenção de recompensas financeiras.

B a relação com o líder mediato afeta o esforço rumo às metas.

C o progresso do colaborador depende de acompanhamento direto.

D o feedback afeta a motivação para manter esforço rumo às metas.

E a comparação do desempenho entre os colaboradores mantém esforço rumo às metas.

ID 170953 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

O Estresse Ocupacional e Burnout têm forte implicações na saúde do trabalhador. Como estratégias de enfrentamento para
ambas patologias está o gerenciamento das condições de trabalho e técnicas de relaxamento. No momento de identificação e
diferenciação das características e sintomas de cada uma, é importante considerar que

A há no estresse ocupacional a fase de exaustão e no Burnout a exaustação emocional.

B ambas as patologias são semelhantes e apresentam sintomas físicos e psicológicos relacionados ao estresse.

C a principal diferença entre ambos está na presença de sintomas depressivos e irritabilidade.

D tanto o estresse como o Burnout indicam que há baixa realização profissional.

E a despersonalização e o contato intenso com outras pessoas intensificam e caracterizam o Burnout.

ID 170686 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

As organizações nunca são completamente estáticas. Estão em interação contínua com forças externas. Essas mudanças implicam
que as organizações deveriam se concentrar em acrescentar valor. Isso se manifesta em uma tendência de passar da
autocracia para a democracia nas organizações, em um foco no negócio principal, em uma tendência de

A estruturar as áreas de produção de forma aberta e no uso de grupos de trabalho especialistas.

B estruturar as áreas de operações de forma rígida e no uso de grupos formais de trabalho.

C criar uma arquitetura de processos aberta e no uso de grupos monitorados de trabalho.

D atuar com células de trabalho, contendo gestores informais nesses núcleos de trabalho e no uso de profissionais generalistas.

E se dividir em unidades de negócio e no uso de grupos de trabalho autorregulados.

ID 170457 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2018

Existem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de que

A o comportamento real, e não as opiniões ou impressões subjetivas, é usado como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.

B as opiniões, impressões e sugestões de quem executa o trabalho são consideradas e utilizadas como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.

C prepara os trabalhadores para as entrevistas que serão realizadas com foco em obter informações detalhadas de como o trabalho é feito.

D os trabalhadores naturalmente modificam para melhor sua forma de trabalho, pois estão sendo observados.

E o comportamento desejado, e não o comportamento rotineiro e habitual, é usado para definir como o trabalho será feito.

ID 203202 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2017

Texto associado

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de
trabalho, julgue os itens subsequentes.

O poder é concebido como uma força negativa que pode
mobilizar os grupos positivamente para alcançarem os
resultados esperados.

C Certo

E Errado

ID 203101 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2017

Texto associado

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de
trabalho, julgue os itens subsequentes.

A eficácia do poder de um líder de grupo independe da
elaboração e(ou) da manutenção de estratégias para atingir
metas bem como da habilidade de comunicação.

C Certo

E Errado