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127 questões encontradas

ID 204665 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

A respeito das equipes de trabalho e da gestão de conflitos, julgue
os próximos itens.

As equipes de trabalho são conceituadas como entidades
sociais inseridas em sistemas maiores, composta por mais
de quatro pessoas, que podem desempenhar funções
independentes e alcançarem metas individuais, uma vez que
o sucesso de um é o sucesso de todos.

C Certo

E Errado

ID 204455 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os próximos itens, acerca de psicodinâmica do trabalho.

O assédio moral ocorre com personalidades perversas e quando
há a precarização das condições de trabalho.

C Certo

E Errado

ID 204226 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os próximos itens, acerca de psicodinâmica do trabalho.

Os conflitos intersubjetivos no trabalho são estudados por meio
da técnica de análise psicodinâmica, que significa nomear os
processos socioafetivos provocados pelos constrangimentos da
organização do trabalho.

C Certo

E Errado

ID 204042 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os próximos itens, acerca de psicodinâmica do trabalho.

A perlaboração é um processo de resistência à elaboração
psíquica envolvida na escuta clínica.

C Certo

E Errado

ID 203896 Psicologia Psicologia Organizacional CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os itens a seguir, referentes ao bem-estar no trabalho e aos
temas associados à saúde do trabalhador.

A ergonomia da atividade, abordagem científica que integra
a ergonomia cognitiva e a ergonomia física, apresenta como
fundamentos os elementos estruturais e os interacionais.

C Certo

E Errado

ID 182620 Psicologia Psicologia Organizacional Instituto Quadrix 2016

Texto associado

Em seu artigo intitulado “Psicologia Institucional: o exercício da psicologia como instituição”, Guirado (2009) revisa as discussões desenvolvidas pelo tema nos mais de 20 anos de trabalhos contínuos intensos. As questões 41 e 42 estão relacionadas a esse tema.

Considere as seguintes afirmativas.

I. Análise Institucional é o nome dado a um movimento que supõe um modo específico de compreender as relações sociais, um conceito de instituição e um modo de inserção do profissional psicólogo que é de natureza imediatamente política.
II. O instituído é uma dimensão ou momento do processo de institucionalização em que os sentidos, as ações ainda estão em movimento e constituição.
III. Organização é um nível da realidade social em que as relações são regidas por estatutos e acontecem no interior de estabelecimentos, espaços físicos determinados.
IV. A instituição é o nível da Lei ou da Constituição que rege todo o tecido de uma formação social; está acima dos estatutos das organizações.

Está correto o que se afirma somente em:

A I.

B II.

C III.

D II, III e IV.

E I, III e IV.

ID 168150 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2016

Com base no texto acima e tendo em vista a posição de destaque que o trabalho ocupa na vida das pessoas, sendo determinante
de alegria, saúde e prazer, uma mudança na carreira pode acarretar

A estresse ideal, motivando-o a melhorar seu desempenho.

B quadros psicopatológicos, desde transtornos de ajustamento às depressões severas.

C intoxicações ocupacionais, gerando irritabilidade.

D um círculo vicioso de estresse, fazendo com que o trabalhador sucumba às pressões dos supervisores em busca de uma
maior produtividade.

E trauma psíquico, decorrente da exposição à situação traumática da mudança.

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Questões por banca

As equipes de trabalho são conceituadas como entidades sociais inseridas em sistemas maiores, composta por mais de quatro pessoas, que podem desempenhar funções independentes e alcançarem metas individuais, uma vez que o sucesso de um é o sucesso de todos.

O assédio moral ocorre com personalidades perversas e quando há a precarização das condições de trabalho.

Os conflitos intersubjetivos no trabalho são estudados por meio da técnica de análise psicodinâmica, que significa nomear os processos socioafetivos provocados pelos constrangimentos da organização do trabalho.

A perlaboração é um processo de resistência à elaboração psíquica envolvida na escuta clínica.

A ergonomia da atividade, abordagem científica que integra a ergonomia cognitiva e a ergonomia física, apresenta como fundamentos os elementos estruturais e os interacionais.

Com base no texto acima e tendo em vista a posição de destaque que o trabalho ocupa na vida das pessoas, sendo determinante de alegria, saúde e prazer, uma mudança na carreira pode acarretar

As equipes de trabalho são conceituadas como entidades
sociais inseridas em sistemas maiores, composta por mais
de quatro pessoas, que podem desempenhar funções
independentes e alcançarem metas individuais, uma vez que
o sucesso de um é o sucesso de todos.

O assédio moral ocorre com personalidades perversas e quando
há a precarização das condições de trabalho.

Os conflitos intersubjetivos no trabalho são estudados por meio
da técnica de análise psicodinâmica, que significa nomear os
processos socioafetivos provocados pelos constrangimentos da
organização do trabalho.

A perlaboração é um processo de resistência à elaboração
psíquica envolvida na escuta clínica.

A ergonomia da atividade, abordagem científica que integra
a ergonomia cognitiva e a ergonomia física, apresenta como
fundamentos os elementos estruturais e os interacionais.

Com base no texto acima e tendo em vista a posição de destaque que o trabalho ocupa na vida das pessoas, sendo determinante
de alegria, saúde e prazer, uma mudança na carreira pode acarretar