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127 questões encontradas

ID 173098 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2019

As organizações orgânicas possuem

A estrutura de controle única.

B autoridade hierárquica.

C especialização de tarefas.

D estrutura de controle em rede.

E baixo investimento em tecnologia.

ID 172528 Psicologia Psicologia Organizacional FCC 2019

O tema da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é de grande importância para as instituições, sejam elas públicas ou privadas. Nesse contexto, na concepção biopsicossocial, QVT está relacionada com:

I. O conjunto das escolhas de bem-estar com equilíbrio harmônico entre os domínios biológico, psicológico, social e organizacional.
II. Hábitos saudáveis, busca de equilíbrio emocional e equilíbrio nos relacionamentos interpessoais.
III. O desenvolvimento de estratégias que melhoram a acomodação dos colaboradores evitando que eles adoeçam em função da mobília e maquinário do ambiente de trabalho.
IV. O respeito às leis e direitos trabalhistas, garantias constitucionais.

Está correto o que se afirma APENAS em

A III e IV.

B I, III e IV.

C I e II.

D I e IV.

E I, II e III.

ID 166835 Psicologia Psicologia Organizacional CESGRANRIO 2019

As tentativas de se promoverem processos de desenvolvimento de pessoas em diversas organizações revelam a existência de obstáculos, como:

A ambiente organizacional estático que dificulta o acompanhamento das mudanças do mercado de trabalho.

B ausência de investimentos em profissionais de maior faixa etária, que possuem menor inteligência fluida e inteligência cristalizada.

C obediência à lei do congelamento pelas condições de aprendizagem, que neutralizam experiências e hábitos antigos, substituindo-os por novas experiências e novos hábitos.

D existência de mecanismos formais para recompensar esforços e desenvolvimento espontâneos, efetivamente praticados pelos indivíduos.

E crença generalizada e arraigada de que o desenvolvimento das pessoas é um problema da organização, e não do indivíduo, que gera comportamentos de acomodação em relação à busca de novos conhecimentos e a mudanças comportamentais.

ID 166715 Psicologia Psicologia Organizacional CESGRANRIO 2019

Um aluno não consegue escutar qualquer mensagem relacionada à religião, considerando-a, automaticamente, ofensiva às suas crenças. A simples presença de algum indicativo de que um tema religioso pode ser abordado, coloca-o fora de si e incapaz de ouvir, levando-o a retirarse da sala, dominado por forte emoção. Esse caso, analisado sob o ponto de vista cognitivo da gestão organizacional, evidencia que

A a presença de crenças subjacentes às interpretações impedem a identificação de elementos que contribuem para desencadear os comportamentos dos indivíduos.

B a evolução do pensamento é homogênea em todas as pessoas, ocorrendo do concreto para o abstrato, do real para o imaginário, da análise para a síntese, do racional para o emocional.

C o poder da crença é tamanho que as expectativas do indivíduo não afetam o efeito da substância psicoativa.

D os indivíduos processam determinadas informações sob influência de suas crenças, comprovando que as convicções guiam as percepções.

E os pensamentos automáticos funcionais manifestam o lado positivo dos esquemas rígidos de comportamento, favorecendo os modelos mentais já arraigados.

ID 166655 Psicologia Psicologia Organizacional CESGRANRIO 2019

Após a seleção de novos servidores para uma Universidade pública, foi realizado um processo de socialização, denominado programa de mentores, em que se utilizaram modelos de papéis para treinar e incentivar o novato. Foi utilizada, portanto, uma prática de socialização

A informal

B seriada

C aleatória

D de despojamento

E do tipo investidura

ID 166446 Psicologia Psicologia Organizacional CESGRANRIO 2019

Em uma determinada empresa, um psicólogo realizou uma pesquisa para reconhecer competências e habilidades dos funcionários. Um dos funcionários avaliados apresentou melhor desempenho na capacidade de resolver problemas usando a visualização, boa memória, habilidade para discriminar cores e formas, boa coordenação motora e capacidade de orientação.
Considerando-se a proposta de inteligências múltiplas de Gardner, que tipo de inteligência está caracterizada nos resultados desse funcionário?

A Lógico-matemática

B Corporal-cinestésica

C Linguística

D Espacial

E Intrapessoal

ID 166244 Psicologia Psicologia Organizacional CESGRANRIO 2019

Na teoria de Dejours sobre a psicopatologia do trabalho, vê-se que a produção não seria possível se os trabalhadores respeitassem totalmente as diretivas dos gestores. Para que o trabalho funcione, é preciso que haja um investimento na elaboração do que Dejours chama de “regras de ofício”, uma forma de integrar as descobertas da inteligência da prática à tradição da empresa ou do ofício. Essas regras de ofício são conceituadas pelo autor como

A a descrição, elaborada coletivamente por trabalhadores e gestores, de uma forma ideal de se realizar o trabalho, para que esse ideal sirva de referência para as estratégias individuais de condução das tarefas.

B as regras que se elaboram após a observação, por um terceiro, da forma como as tarefas são conduzidas e da avaliação das regras que deveriam regular tais tarefas, encontrando-se um meio termo viável para alcançar a produção.

C as regras que se estabelecem após a investigação cuidadosa das necessidades, tanto da organização de trabalho quanto das dos trabalhadores, para descrever instruções rigorosas e para tornar claros os procedimentos.

D o estabelecimento de acordos entre os membros do coletivo a respeito das maneiras de trabalhar, elaborando-se compromissos entre os estilos de trabalho e entre as preferências de cada trabalhador, de forma a torná-los compatíveis.

E um esforço individual de cada trabalhador de nomear, descrever e simbolizar a sua forma própria de superar a resistência do real do trabalho para que essa forma se cristalize naquilo que é descrito como sua inteligência.

ID 151390 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2019

Em relação à Psicologia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A O recrutamento interno ocorre por meio de promoções e de transferências da própria organização.

B O recrutamento externo da organização deve ser uma atividade que ocorre de forma contínua e sem interrupção.

C A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo oferecido.

D O psicólogo deve utilizar, no processo de seleção, os testes psicométricos, sendo proibido o uso de testes de personalidades ou projetivos.

E A rotação de cargos é um método de desenvolvimento de pessoas.

ID 151384 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2019

Assinale a alternativa que corresponde à heteroperspectiva do comportamento organizacional.

A Trata do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização.

B Trata do entorno externo e circundante do sistema organizacional

C Trata da perspectiva baseada em pesquisas sobre equipes, empowerment, dinâmica grupal e intergrupal.

D Trata do comportamento de grupos e de equipes na organização.

E Trata do comportamento do sistema organizacional como uma totalidade.

ID 151358 Psicologia Psicologia Organizacional AOCP 2019

Sobre os modelos de desenvolvimento de projetos, assinale a alternativa correta.

A Os modelos de ciclo de vida adaptativos são aqueles totalmente dirigidos por planos ou instalações com soluções conhecidas.

B Os modelos de ciclo de vida preditivos são aqueles impulsionados por mudanças.

C Os modelos de ciclo de vida preditivos são conhecidos como modelo orientado ou modelo ágil.

D No modelo adaptativo, a análise dos negócios é realizada antecipadamente e continua sendo feita ao longo do projeto.

E No modelo adaptativo, as partes interessadas têm um estilo de comando e de controle, pois há acompanhamento formal para prestação de cotas aos financiadores.