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Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
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Questões para Concursos
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CEBRASPE
51.363 questões
FGV
25.316 questões
FCC
24.632 questões
AOCP
23.456 questões
IBFC
11.190 questões
VUNESP
10.983 questões
Instituto Quadrix
9.793 questões
FUNDATEC
9.088 questões
IBADE
7.820 questões
CESGRANRIO
6.013 questões
OBJETIVA
4.740 questões
CONSULPLAN
4.174 questões
FEPESE
3.585 questões
IADES
3.439 questões
IESES
2.627 questões
SELECON
2.377 questões
IDECAN
1.907 questões
MS CONCURSOS
1.485 questões
Instituto Legalle
1.281 questões
FAFIPA
1.161 questões
FUMARC
842 questões
ACAFE
551 questões
INSTITUTO AOCP
430 questões
NUCEPE
378 questões
FUNIVERSA
348 questões
FAURGS
203 questões
FIOCRUZ
48 questões
MACKENZIE
48 questões
CETRO
17 questões
354 questões encontradas
Texto associado
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.
O diagnóstico da cultura organizacional deve ser feito mediante a realização de entrevistas em grupo.
Texto associado
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue os itens subsequentes.
Testes de aptidão física e avaliação psicológica são instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de avaliação nos processos de seleção.
Texto associado
No que diz respeito ao ambiente organizacional, à segurança e à avaliação psicológica, julgue os itens subsequentes.
A fim de que se possa conduzir o trabalhador a um desempenho seguro frente aos riscos psicossociais, deve-se realizar estritamente uma avaliação do trabalhador em seu ambiente laboral.
Texto associado
No que tange à psicologia organizacional e do trabalho bem como ao papel do psicólogo, julgue os itens que se seguem.
A teoria de sistemas compreende a organização como um sistema aberto constituído por subsistemas interdependentes e inter-relacionados e que interage com forças e fatores ambientais.
Texto associado
A respeito de treinamento, desenvolvimento e programa de gestão por competências, julgue os itens seguintes.
A proposta da gestão por competências é integrar e orientar esforços essencialmente relacionados à gestão de pessoas, com o objetivo de promover o desenvolvimento de competências entendidas como fundamentais à obtenção de objetivos organizacionais.
Texto associado
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue os itens subsequentes.
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.
Texto associado
A respeito de avaliação de desempenho, conhecimento e aprendizagem, julgue os itens que se seguem.
Desenvolvimento é caracterizado por um processo dinâmico de melhoria que implica uma mudança na evolução, no crescimento, no incremento e no avanço de uma nova tecnologia.
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Com relação aos aspectos do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.
Tarefas com maior complexidade tendem a diminuir a coesão de grupos e equipes nas organizações, uma vez que exigem maior esforço cognitivo e aumentam os conflitos interpessoais.
Texto associado
No que se refere a seleção e treinamento de pessoal nas organizações, julgue os seguintes itens.
