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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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Tópico

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Órgão

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Cargo

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354 questões encontradas

ID 196847 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Considere que um gestor esteja feliz com os resultados do treinamento realizado por sua equipe, pois muitos membros dela estão colocando em prática um novo método de trabalho abordado durante o treinamento. Nessa situação, os resultados do treinamento estão no nível de

A aprendizagem.

B reação.

C valor final.

D mudança organizacional.

E comportamento no cargo.

ID 196818 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Com relação à QVT na administração pública brasileira, um dos aspectos que mais gera sofrimento e perda da qualidade de vida no trabalho é

A a presença de várias culturas organizacionais na administração pública.

B o traço coletivo forte no setor público.

C a diferença de missões e histórias nas organizações.

D a descontinuidade das políticas públicas nos órgãos públicos, de forma mais ou menos intensa.

E a importação de modelos estrangeiros de QVT.

ID 196817 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Desenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual que

A é capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.

B considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.

C pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo.

D estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.

E promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.

ID 196805 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Nos tipos de mudanças organizacionais, incluem-se as mudanças

A básicas, atitudinais e tecnológicas.

B superficiais, estruturais e definitivas.

C estruturais, culturais e tecnológicas.

D produtivas, improdutivas e neutras.

E culturais, de objetivo e de perspectiva.

ID 196618 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que se possa garantir que determinados critérios de desempenho no trabalho sejam preditos por fatores de previsão como traços de personalidade, escolaridade, experiência anterior, competências e habilidades. A esse respeito, é correto afirmar que estudos de validação

A de conteúdo avaliam se os critérios e os fatores de previsão estão medindo exatamente o que se propõem a medir.

B coincidente medem os critérios e os fatores de previsão no mesmo período de tempo para identificar se estes possuem correlação.

C cruzada medem os critérios e os fatores de previsão em diferentes períodos de tempo para identificar se estes possuem correlação.

D preditiva comparam diferentes amostras de critérios e de fatores de previsão para identificar se estes possuem correlação.

E semântica medem se os critérios e os fatores de previsão são inteligíveis no contexto do trabalho.

ID 196616 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Acerca das metodologias para análise de cargos — processo de obtenção de informações sobre cargos, deveres, tarefas ou atividades que eles envolvem —, assinale a opção correta.

A Questionário de análise de posição é um método que analisa o cargo e identifica as tarefas importantes para o sucesso no cargo.

B Método do incidente crítico é um método de coleta de dados que abrange 194 tarefas que podem ser realizadas no trabalho.

C Análise do inventário de tarefas é um método baseado em múltiplos dados e indicadores acerca de atividades e tarefas realizadas no trabalho.

D Análise automatizada de cargos é um método baseado na identificação de uma lista de tarefas que podem ser componentes de diferentes cargos.

E Análise funcional de cargos é uma abordagem quantitativa que utiliza um inventário compilado de várias funções ou atividades que possam compor qualquer cargo.

ID 196615 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

A Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) afirmam que mais de 30% dos trabalhadores dos países industrializados sofrem com algum tipo de transtorno mental. No Brasil, esses dados são corroborados pela previdência e assistência social, que revelam a alta incidência de doenças psíquicas entre a população em idade produtiva, representando a terceira maior causa de afastamento do trabalho no país.

Com relação às atividades de prevenção de adoecimento e à melhoria das condições de saúde do trabalhador, assinale a opção correta.

A Sendo a saúde um dever do Estado, a atuação nessa área pressupõe organizar os serviços de forma a contar com a participação e o controle social de forma integral.

B É preciso reconhecer a subjetividade no trabalho, o significado que os indivíduos atribuem a determinadas situações, o modo como cada um reage a partir da sua história de vida, de seus valores, das suas crenças, das suas experiências e das suas representações sobre a atividade desenvolvida.

C Devem-se estabelecer metas de desempenho relacionadas com a necessidade organizacional, pois existe um aspecto subjetivo motivador ao se atribuir nexo causal entre a necessidade organizacional e as atribuições do cargo.

D O estabelecimento de protocolo ergonômico de ajustamento físico na interface homem – máquina possibilita fazer cessarem os danos de lesões por esforço repetitivo, sendo esta uma atribuição fundamental da atuação ergonômica conduzida pela psicologia.

E A abordagem holística da saúde do trabalho subsidiou as práticas da clínica do trabalho e interação positiva comportamental, sendo estas práticas um referencial de ação para intervenções preventivas grupais.

ID 196584 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Definir metas e objetivos influencia na motivação, pois possibilita à pessoa antecipar cognitivamente os resultados futuros a serem alcançados. As metas e os objetivos, no entanto, não são suficientes para manter a motivação em níveis elevados, pois há fatores moderadores que interferem no processo. Assinale a opção que corresponde a um fator moderador fundamental.

A ambiente físico

B valores organizacionais

C recompensas organizacionais

D feedback gerencial

E satisfação no trabalho

ID 196494 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Texto associado

No que se refere a conflito e gerenciamento da pluralidade nas organizações, julgue os itens seguintes.

A efetividade das equipes de trabalho relaciona-se a três indicadores: os resultados produtivos do desempenho, a satisfação dos membros e a sobrevivência da equipe.

C Certo

E Errado

ID 196481 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2021

Texto associado

Em relação a ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Os colegas da equipe de trabalho compõem a dimensão das relações socioprofissionais do contexto de produção de bens e serviços.

C Certo

E Errado