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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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354 questões encontradas

ID 174045 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2020

A psicopatologia do trabalho tem por objetivo estudar, de um lado, as relações entre condutas, comportamentos, vivências de
sofrimento e de prazer; de outro, estudar a organização do trabalho e

A os casos de abuso no ambiente de trabalho.

B os movimentos operacionais para realizar o trabalho.

C os dilemas dos trabalhadores nas relações com os sindicatos.

D as manifestações de apatia para com o trabalho.

E as relações sociais do trabalho.

ID 173742 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2020

Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois
elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação
e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à

A percepção como meio de detecção do clima organizacional.

B existência de baixo turnover em empresas com clima favorável.

C presença de uma liderança engajada.

D objetividade presente na detecção do clima organizacional.

E intensidade e intimidade nas relações interpessoais.

ID 173698 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2020

Pode-se distinguir três tipos básicos de conflitos nas organizações: discussão, competição e conflito. No tipo “discussão”,

A a solução do conflito é adiada por longo tempo, pela falta de foco para lidar com o problema.

B as contribuições das diferentes visões podem levar a uma melhor solução, por meio de discussões produtivas e construtivas.

C o negociador mais assertivo e entusiástico, ao trazer sua opinião, conduz à solução.

D há um conflito destrutivo em função da falta de confiança e necessidade de ganhar.

E há mobilização de recursos internos para lidar com opiniões diferentes e com estresse.

ID 173663 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2020

Toda relação interpessoal

A mobiliza processos psíquicos.

B desregula processos conscientes.

C influencia a formação de opiniões divergentes.

D influencia as experiências dissonantes.

E desregula pensamentos automáticos.

ID 173602 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2020

Uma equipe de trabalho é um tipo de grupo de trabalho, porém, possui três propriedades específicas: as ações dos indivíduos
devem ser interdependentes e coordenadas, deve haver tarefas com o mesmo objetivo e

A os membros devem pertencer à mesma área da organização.

B os membros não possuem papéis específicos.

C os membros devem possuir modelo mental semelhante.

D cada membro deve ser oriundo de uma área da organização.

E cada membro deve ter um papel específico determinado.

ID 173590 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2020

A socialização continua por toda a vida. Na vida adulta, ela envolve a preparação da pessoa para adotar, com sucesso, papéis
importantes. A adoção de um papel é frequentemente acompanhada pelo treinamento prático no trabalho. A socialização
antecipatória envolve a preparação para um papel

A não pretendido.

B pretendido.

C estipulado.

D não significado.

E sugerido.

ID 173586 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2020

A partir da posição do Desejo se constrói uma clínica de relação psíquica do Sujeito no Trabalho. A psicopatologia do trabalho é
levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto ao

A Superego.

B Desejo.

C Ego.

D Inconsciente Coletivo.

E Inconsciente Pessoal.

ID 152625 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2020

Considerando as contribuições da Psicologia à saúde do trabalhador, é correto afirmar que

A as ações voltadas à saúde do trabalhador devem ser orientadas exclusivamente à promoção e prevenção, desenhadas a partir das singularidades de cada território.

B o olhar do psicólogo deve privilegiar o trabalho em si, o aumento da produção, a obtenção de metas, a organização e a divisão do trabalho.

C ações de vigilância em saúde relacionam-se à identificação e diminuição dos riscos no local de trabalho, o que pode levar à diminuição de interesse do contratante em ações desta natureza.

D o trabalho pode agravar uma doença já estabelecida, mas não contribuir para o aparecimento da mesma, pois estão são causadas por fatores individuais. Por isso, o trabalho do psicólogo deve estar voltado à reabilitação do trabalhador.

E a Psicologia deve considerar prioritariamente o coletivo, valorizar a subjetividade do grupo para compreender melhor a prática de trabalho e intervir individualmente.

ID 129055 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2020

Nos conflitos intrapessoais, intracoletivos e intercoletivos, nem sempre as partes apresentam características similares. Motivações, valores e objetivos podem variar bastante, de modo que um fato específico pode, em dado momento, representar um benefício a alguém ou a um grupo, mas, em outro momento, pode significar uma perda para a outra parte. No que se refere a esse assunto, julgue o item a seguir.
De acordo com Deutsch, entre as características dos processos construtivos inclui-se a substituição das técnicas de resolução de disputas por procedimentos improvisados intuitivos.

A Certo

B Errado

ID 128916 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2020

Com relação à ergonomia e à psicodinâmica do trabalho, julgue o item que se segue.

A adequabilidade dos postos de trabalho e dos processos produtivos que organizam ritmos repetitivos, o emprego da força, em algumas atividades, e as posições ergonômicas são aspectos que devem ser monitorados e constantemente revistos, mesmo que isso implique investimentos financeiros significativos pela empresa.

A Certo

B Errado