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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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354 questões encontradas

ID 200112 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2019

Texto associado

Com relação ao comportamento humano e às necessidades básicas
no campo da psicologia do trabalho, julgue os itens subsequentes.

Fatores humanos e sociais relacionados aos empregados e
à administração levam à realização profissional representada
por um estado de espírito, denominado moral, que conecta
objetivos individuais e empresariais em prol da produtividade.

C Certo

E Errado

ID 200009 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2019

Texto associado

Com relação ao comportamento humano e às necessidades básicas
no campo da psicologia do trabalho, julgue os itens subsequentes.

Alto percentual de turnover — rotatividade de pessoal —,
quando não involuntário, é indício de descontentamento dos
empregados, o que pode estar relacionado com trabalho
monótono e que exige alta especialização.

C Certo

E Errado

ID 199440 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2019

Texto associado

Em relação a grupos e
equipes de trabalho, liderança e poder nas
organizações, julgue os itens subsecutivos.

Os conflitos na execução de tarefas podem ser considerados
benéficos para o desempenho, o comprometimento
organizacional e a satisfação no trabalho, pois são capazes de
favorecer a manifestação de ideias, da criatividade e de críticas
construtivas.

C Certo

E Errado

ID 199362 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CEBRASPE 2019

Texto associado

Em relação a grupos e
equipes de trabalho, liderança e poder nas
organizações, julgue os itens subsecutivos.

Assentados em regras explícitas ou implícitas, os jogos de
poder — por exemplo, os de resistência, das alianças, da
dominação, dos campos rivais e da denúncia — são ações
concretas exercidas para a manutenção ou mudança do estilo
de ser da organização.

C Certo

E Errado

ID 173098 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2019

As organizações orgânicas possuem

A estrutura de controle única.

B autoridade hierárquica.

C especialização de tarefas.

D estrutura de controle em rede.

E baixo investimento em tecnologia.

ID 172528 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho FCC 2019

O tema da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é de grande importância para as instituições, sejam elas públicas ou privadas. Nesse contexto, na concepção biopsicossocial, QVT está relacionada com:

I. O conjunto das escolhas de bem-estar com equilíbrio harmônico entre os domínios biológico, psicológico, social e organizacional.
II. Hábitos saudáveis, busca de equilíbrio emocional e equilíbrio nos relacionamentos interpessoais.
III. O desenvolvimento de estratégias que melhoram a acomodação dos colaboradores evitando que eles adoeçam em função da mobília e maquinário do ambiente de trabalho.
IV. O respeito às leis e direitos trabalhistas, garantias constitucionais.

Está correto o que se afirma APENAS em

A III e IV.

B I, III e IV.

C I e II.

D I e IV.

E I, II e III.

ID 166835 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

As tentativas de se promoverem processos de desenvolvimento de pessoas em diversas organizações revelam a existência de obstáculos, como:

A ambiente organizacional estático que dificulta o acompanhamento das mudanças do mercado de trabalho.

B ausência de investimentos em profissionais de maior faixa etária, que possuem menor inteligência fluida e inteligência cristalizada.

C obediência à lei do congelamento pelas condições de aprendizagem, que neutralizam experiências e hábitos antigos, substituindo-os por novas experiências e novos hábitos.

D existência de mecanismos formais para recompensar esforços e desenvolvimento espontâneos, efetivamente praticados pelos indivíduos.

E crença generalizada e arraigada de que o desenvolvimento das pessoas é um problema da organização, e não do indivíduo, que gera comportamentos de acomodação em relação à busca de novos conhecimentos e a mudanças comportamentais.

ID 166825 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

Um psicólogo identificou uma incompatibilidade entre os requisitos de um cargo e as características comportamentais dos indivíduos. Pela dificuldade de obtenção de profissionais capazes de preencher esse cargo, na forma e extensão desejadas, ele propôs uma discussão aberta com membros da área de RH e da chefia imediata do cargo, negociando a modificação dos requisitos das tarefas. A técnica de administração de conflitos utilizada nesse caso foi a de

A comando autoritário

B suavização

C resolução de problemas

D metas superordenadas

E não enfrentamento

ID 166715 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

Um aluno não consegue escutar qualquer mensagem relacionada à religião, considerando-a, automaticamente, ofensiva às suas crenças. A simples presença de algum indicativo de que um tema religioso pode ser abordado, coloca-o fora de si e incapaz de ouvir, levando-o a retirarse da sala, dominado por forte emoção. Esse caso, analisado sob o ponto de vista cognitivo da gestão organizacional, evidencia que

A a presença de crenças subjacentes às interpretações impedem a identificação de elementos que contribuem para desencadear os comportamentos dos indivíduos.

B a evolução do pensamento é homogênea em todas as pessoas, ocorrendo do concreto para o abstrato, do real para o imaginário, da análise para a síntese, do racional para o emocional.

C o poder da crença é tamanho que as expectativas do indivíduo não afetam o efeito da substância psicoativa.

D os indivíduos processam determinadas informações sob influência de suas crenças, comprovando que as convicções guiam as percepções.

E os pensamentos automáticos funcionais manifestam o lado positivo dos esquemas rígidos de comportamento, favorecendo os modelos mentais já arraigados.

ID 166711 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

Um psicólogo é designado para assessorar o processo de negociação sobre salários e benefícios de uma universidade. Os funcionários estão na mesa de negociação, determinados a obter tanto quanto puderem da gerência. Como cada centavo a mais negociado no trabalho aumenta os custos de gestão, cada parte negocia de forma agressiva e, muitas vezes, trata o outro como um adversário que deve ser derrotado. Nesse caso, portanto, há um processo de negociação

A integrativa

B distributiva

C funcional

D estagnada

E conciliadora