QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Entrar Criar conta
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
Encontre as questões que procura
Limpar filtros
354 questões encontradas
ID 166655 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

Após a seleção de novos servidores para uma Universidade pública, foi realizado um processo de socialização, denominado programa de mentores, em que se utilizaram modelos de papéis para treinar e incentivar o novato. Foi utilizada, portanto, uma prática de socialização

A informal
B seriada
C aleatória
D de despojamento
E do tipo investidura
ID 166446 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

Em uma determinada empresa, um psicólogo realizou uma pesquisa para reconhecer competências e habilidades dos funcionários. Um dos funcionários avaliados apresentou melhor desempenho na capacidade de resolver problemas usando a visualização, boa memória, habilidade para discriminar cores e formas, boa coordenação motora e capacidade de orientação.
Considerando-se a proposta de inteligências múltiplas de Gardner, que tipo de inteligência está caracterizada nos resultados desse funcionário?

A Lógico-matemática
B Corporal-cinestésica
C Linguística
D Espacial
E Intrapessoal
ID 166312 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

Diante de queixas de problemas auditivos e lombalgias, uma empresa adquire e oferece protetores de ouvido e promove treinamento postural. Em outra ocasião, diante do aumento no número de acidentes do trabalho, essa mesma empresa contrata uma equipe que ministra para os funcionários uma formação específica em segurança do trabalho. Do ponto de vista da ergonomia da atividade, a empresa

A oferece o que, na contemporaneidade, é mais valioso: a capacitação do trabalhador para o trabalho que deve executar, habilitando-o para a tarefa e garantindo a sua permanência na empresa.
B não está levando em conta a especificidade do trabalho prescrito, já que a intervenção foca exclusivamente o trabalhador, ou seja, leva em conta apenas a subjetividade do trabalhador.
C trata o trabalhador como problema e visa à manutenção do trabalho, sem levar em conta a concepção do local de trabalho e das questões que ocupam o trabalhador em situação real.
D deve oferecer o treinamento para os trabalhadores, conduzido por membros da própria equipe, além de estimular treinamento, também, para uso dos equipamentos de proteção individuais.
E deve, antes de tudo, avaliar as características pessoais dos trabalhadores que não tiverem se envolvido em acidentes nem tiverem desenvolvido problemas físicos para, só então, promover tais ações.
ID 166244 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho CESGRANRIO 2019

Na teoria de Dejours sobre a psicopatologia do trabalho, vê-se que a produção não seria possível se os trabalhadores respeitassem totalmente as diretivas dos gestores. Para que o trabalho funcione, é preciso que haja um investimento na elaboração do que Dejours chama de “regras de ofício”, uma forma de integrar as descobertas da inteligência da prática à tradição da empresa ou do ofício. Essas regras de ofício são conceituadas pelo autor como

A a descrição, elaborada coletivamente por trabalhadores e gestores, de uma forma ideal de se realizar o trabalho, para que esse ideal sirva de referência para as estratégias individuais de condução das tarefas.
B as regras que se elaboram após a observação, por um terceiro, da forma como as tarefas são conduzidas e da avaliação das regras que deveriam regular tais tarefas, encontrando-se um meio termo viável para alcançar a produção.
C as regras que se estabelecem após a investigação cuidadosa das necessidades, tanto da organização de trabalho quanto das dos trabalhadores, para descrever instruções rigorosas e para tornar claros os procedimentos.
D o estabelecimento de acordos entre os membros do coletivo a respeito das maneiras de trabalhar, elaborando-se compromissos entre os estilos de trabalho e entre as preferências de cada trabalhador, de forma a torná-los compatíveis.
E um esforço individual de cada trabalhador de nomear, descrever e simbolizar a sua forma própria de superar a resistência do real do trabalho para que essa forma se cristalize naquilo que é descrito como sua inteligência.
ID 151390 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2019

Em relação à Psicologia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A O recrutamento interno ocorre por meio de promoções e de transferências da própria organização.
B O recrutamento externo da organização deve ser uma atividade que ocorre de forma contínua e sem interrupção.
C A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo oferecido.
D O psicólogo deve utilizar, no processo de seleção, os testes psicométricos, sendo proibido o uso de testes de personalidades ou projetivos.
E A rotação de cargos é um método de desenvolvimento de pessoas.
ID 151384 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2019

Assinale a alternativa que corresponde à heteroperspectiva do comportamento organizacional.

A Trata do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização.
B Trata do entorno externo e circundante do sistema organizacional
C Trata da perspectiva baseada em pesquisas sobre equipes, empowerment, dinâmica grupal e intergrupal.
D Trata do comportamento de grupos e de equipes na organização.
E Trata do comportamento do sistema organizacional como uma totalidade.
ID 151358 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2019

Sobre os modelos de desenvolvimento de projetos, assinale a alternativa correta.

A Os modelos de ciclo de vida adaptativos são aqueles totalmente dirigidos por planos ou instalações com soluções conhecidas.
B Os modelos de ciclo de vida preditivos são aqueles impulsionados por mudanças.
C Os modelos de ciclo de vida preditivos são conhecidos como modelo orientado ou modelo ágil.
D No modelo adaptativo, a análise dos negócios é realizada antecipadamente e continua sendo feita ao longo do projeto.
E No modelo adaptativo, as partes interessadas têm um estilo de comando e de controle, pois há acompanhamento formal para prestação de cotas aos financiadores.
ID 151164 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2019

A Carta de Bangkok, escrita em 2005, durante a 6ª Conferência Mundial de Promoção da Saúde, fez um apelo para o avanço das ações de promoção de saúde em nível mundial, tanto no âmbito pessoal como no empresarial e no governamental. No que se refere às ações empresariais e sua relação com a saúde do trabalhador, assinale a alternativa correta.

A Os cenários locais, as culturas nacionais, o meio ambiente e a distribuição de riquezas são determinantes da saúde sobre os quais o setor empresarial apresenta pouco ou nenhum impacto.
B Na dimensão pessoal, o trabalho é o principal regulador da organização da vida humana.
C A responsabilidade de assegurar saúde e segurança no local de trabalho é exclusiva do setor governamental.
D O adoecimento psíquico está sempre relacionado às condições de trabalho do trabalhador.
E Na perspectiva psicológica, o trabalho é uma categoria central no desenvolvimento de si mesmo e uma fonte de autoestima.
ID 151131 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2019

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma das etapas do processo de gestão por competência.

A Mapeamento das competências.
B Seleção por competências.
C Planejamento de competências.
D Descrição das competências.
E Remuneração por competências.
ID 150991 Psicologia Psicologia Organizacional e do Trabalho AOCP 2019

Assinale a alternativa que descreve o absenteísmo do tipo compulsório.

A Ausência no trabalho por motivos particulares não justificados por doença.
B Ausências no trabalho por doença ou por procedimento médico, excetuando-se os infortúnios profissionais.
C Ausências no trabalho por acidente de trabalho ou doença profissional.
D Faltas no serviço amparadas por leis, tais como gestação, nojo, gala, doação de sangue e serviço militar.
E Impedimento ao trabalho por suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou por outro impedimento que não permita ao trabalhador chegar ao local de trabalho.