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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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55 questões encontradas

ID 12984 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

A proposta de capital humano associa-se a um momento específico de transição da sociedade industrial para a pós-industrial. Os impactos no mercado de trabalho, no perfil de profissionais e nas relações de trabalho causados por essa transformação levaram as organizações a reavaliarem suas práticas de gestão de pessoas, como forma de se diferenciar na sociedade. Nesse sentido, assinale a opção correta com referência ao desenvolvimento organizacional e de pessoas.

A O conceito de competência é desassociado da agregação de valor e entrega a determinado contexto independentemente do cargo.

B A valorização dos resultados e a humanização das relações de trabalho são excludentes na gestão estratégica de pessoas.

C A aprendizagem organizacional consiste na diferenciação e segmentação das pessoas de acordo com desempenho ou posição na organização.

D A gestão por competências não se dedica à gestão do desempenho mediano ou insatisfatório.

E O termo talento refere-se comumente a um conjunto privilegiado de competências que se diferenciam de outras.

ID 12983 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

A psicodinâmica do trabalho

A deve ser usada de modo desvinculado do uso de escalas ou questionários.

B é uma abordagem clínica.

C busca transformar o trabalho.

D enfatiza as diferenças entre trabalho prescrito e trabalho real.

E limita-se a descrever as situações de trabalho e os seus efeitos sobre a saúde mental dos trabalhadores.

ID 12982 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

Tendo em vista que a cultura organizacional é constituída por um conjunto de elementos que influenciam os empregados por guiar e alinhar seus comportamentos no trabalho, assinale a opção correta acerca de cultura organizacional e gestão de pessoas.

A Para se consolidar e perpetuar na organização, a cultura organizacional precisa ser estabelecida em termos muito flexíveis.

B Políticas e diretrizes de recursos humanos são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.

C O programa de integração tem o objetivo de minimizar o choque cultural.

D Os ritos organizacionais constituem a dramatização dos valores e pressupostos organizacionais.

E A produção de diagnóstico da cultura organizacional deve restringir-se a estudos qualitativos.

ID 12981 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

Os elementos de uma educação continuada mantêm entre si um constante fluxo de informações e resultados. Nessa modalidade de educação, o principal responsável pelo provimento de informações que garante a retroalimentação é

A a competência.

B o planejamento.

C o conjunto dos insumos.

D a avaliação.

E a aprendizagem organizacional.

ID 12980 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

As características que devem ser levadas em consideração ao se discutir gestão estratégica de pessoas no âmbito do serviço público incluem

A decisões baseadas em regras documentadas, avanços tecnológicos, mecanismos rígidos e parcerias para ampliar recursos tecnológicos.

B flexibilidade, adaptabilidade, governança e mecanismos condescendentes com o perfil de cada servidor.

C recrutamento e seleção, metodologias ágeis, flexibilidade para definir atribuições e versatilidade para desenhar planos de cargos e salários.

D interesse público, legalidade, impessoalidade, publicidade, remuneração e benefícios, estabilidade funcional e ingresso mediante certame público.

E tomada de decisão unilateral, transparência em nomeações e sobre os salários individuais dos servidores e benefícios pagos previstos por lei.

ID 12979 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem I a digitalização e automatização de processos. II o trabalho remoto e flexível. III a saúde mental e o bem-estar. IV a promoção da meritocracia. Assinale a opção correta.

A Apenas os itens I e II estão certos.

B Apenas os itens I e III estão certos.

C Apenas os itens II e IV estão certos.

D Apenas os itens III e IV estão certos.

E Todos os itens estão certos.

ID 12978 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

Acerca de administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social, assinale a opção correta.

A O enfrentamento de desafios impostos à gestão pública de pessoal demandará manter o sistema tradicional, visto que este atende o interesse público em sua plenitude.

B Administração de pessoas envolve questões de legislação trabalhista, relação com sindicatos, salários e benefícios, segurança, entre outras tarefas; desenvolvimento de pessoas abrange todo o processo de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de carreira, pesquisa de clima organizacional, entre outros processos.

C O modelo de administração pública burocrática foi implantado no Brasil com a promulgação da Constituição Federal de 1988.

D A área de recursos humanos executa um conjunto de funções e tarefas que compreendem a valorização e a gestão das pessoas de uma empresa; tal conjunto se divide em duas áreas distintas: administração de pessoal e administração de recursos humanos.

E A gestão social tem sido objeto de estudo e prática muito mais associado à gestão de políticas sociais, de organizações do terceiro setor, do combate à pobreza e até da questão ambiental; o conceito de gestão social é entendido como o processo gerencial dialógico em que a autoridade decisória é unilateral, embora haja diversos participantes da ação.

ID 12976 Psicologia Psicologia e Organizações CEBRASPE 2024

Acerca de aspectos diversos pertinentes a política de promoção, planos de carreira, avaliação de cargos e salários e análise funcional, assinale a opção correta.

A O desenvolvimento organizacional é estabelecido a partir da tecnologia, da estrutura social e das necessidades exclusivas dos gestores.

B O treinamento é um aspecto específico do desenvolvimento pessoal que não causa impacto no desenvolvimento organizacional.

C O plano de carreira tem o objetivo único de reter talentos.

D O planejamento de carreiras está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira, sendo estabelecido a partir dos interesses e das expectativas do indivíduo.

E As organizações devem reconhecer as pessoas como recursos que, em sua totalidade, impulsionem a busca pelo resultado organizacional, independentemente de suas individualidades.

ID 5783 Psicologia Psicologia e Organizações CESGRANRIO 2024

Na observação das relações interpessoais de colaboradores de uma universidade, identificou-se que a ordem social política entre os indivíduos ou grupos é vaga e sujeita a questionamentos. Nesse contexto, se as relações de poder são inequívocas e estáveis e se são aceitas por todas as partes como válidas, o conflito será substituído pelo recurso à autoridade, e as diferenças serão resolvidas em favor dos mais poderosos. Somente uma parte, cujo poder seja incerto, se arriscará a recorrer ao conflito em lugar de recorrer ao poder e à autoridade. Essa situação ilustra uma possível condição que estimula um conflito, denominada

A interdependência agrupada

B interdependência recíproca

C pensamento grupal

D indeterminismo político

E divergência

ID 5782 Psicologia Psicologia e Organizações CESGRANRIO 2024

Em uma pesquisa para avaliação da motivação de servidores técnico-administrativos de uma universidade pública, identificou-se uma percepção de injustiça desse grupo, que se sentia pouco recompensado quanto ao reconhecimento recebido pelo trabalho e ao desejo de ser ouvido da mesma forma que os docentes lotados na organização e os servidores públicos de outras universidades. Dentre os diversos modelos contemporâneos sobre motivação, o que mais ajuda a explicar a percepção desses servidores é a teoria da(o)

A avaliação cognitiva

B fixação de objetivos

C reforço

D equidade

E expectativa