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Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
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CEBRASPE
51.363 questões
FGV
25.316 questões
FCC
24.632 questões
AOCP
23.456 questões
IBFC
11.190 questões
VUNESP
10.983 questões
Instituto Quadrix
9.793 questões
FUNDATEC
9.088 questões
IBADE
7.820 questões
CESGRANRIO
6.013 questões
OBJETIVA
4.740 questões
CONSULPLAN
4.174 questões
FEPESE
3.585 questões
IADES
3.439 questões
IESES
2.627 questões
SELECON
2.377 questões
IDECAN
1.907 questões
MS CONCURSOS
1.485 questões
Instituto Legalle
1.281 questões
FAFIPA
1.161 questões
FUMARC
842 questões
ACAFE
551 questões
INSTITUTO AOCP
430 questões
NUCEPE
378 questões
FUNIVERSA
348 questões
FAURGS
203 questões
FIOCRUZ
48 questões
MACKENZIE
48 questões
CETRO
17 questões
28 questões encontradas
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Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.
Texto associado
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
Em uma mesma organização, podem coexistir diferentes modelos de gestão de pessoas.
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No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue os itens subsequentes.
No diagnóstico de competências, foca-se na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
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A respeito de treinamento, desenvolvimento e programa de gestão por competências, julgue os itens seguintes.
A abordagem mais tradicional de avaliação de necessidades de treinamento caracteriza-se pelo diagnóstico de necessidades em três níveis: organizacional (onde e quando treinar); de tarefas (quais conhecimentos, habilidades e atitudes treinar); e pessoal ou individual (quais pessoas treinar).
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No que tange à psicologia organizacional e do trabalho bem como ao papel do psicólogo, julgue os itens que se seguem.
Motivação, gerenciamento das diferenças individuais, comunicação, liderança, saúde e bem-estar são campos concernentes à psicologia do trabalho.
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Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
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Considerando a situação hipotética apresentada, julgue os próximos itens.
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Considerando a situação hipotética apresentada, julgue os próximos itens.
Josias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.
Texto associado
Acerca de estratégia, objetivos estratégicos, tipos e níveis de planejamento bem como definição de negócio, missão, visão e valores organizacionais, julgue os itens subsequentes.
