Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

Encontre as questões que procura

Palavra-chave

Disciplina

Assunto

Tópico

Banca

Órgão

Ano

Cargo

Modalidade

Limpar filtros

94 questões encontradas

ID 10949 Gestão de Pessoas Indicadores de Rh CEBRASPE 2025

Em relação à gestão de pessoas na contemporaneidade, julgue o item a seguir. Os resultados organizacionais obtidos pelo setor de recursos humanos em uma organização devem ser medidos por fatores tangíveis e objetivos, preferencialmente de natureza contábil.

A Certo

B Errado

ID 10948 Administração Geral Atribuições das Áreas de Gestão CEBRASPE 2025

Em relação à gestão de pessoas na contemporaneidade, julgue o item a seguir. O profissional de recursos humanos que atua como business partner desempenha o papel de protagonista no entendimento dos problemas de negócios em sua área de atuação, mas não interfere na definição da estratégia e dos indicadores de desempenho, cuja responsabilidade é exclusiva de profissionais especialistas na área.

A Certo

B Errado

ID 10930 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, relativo à gestão de pessoas na contemporaneidade. Na evolução dos modelos de gestão de pessoas de uma perspectiva mais pessoal para um ativo estratégico, a remuneração a título de bônus é a perspectiva mais próxima ao gerenciamento estratégico de recursos humanos, na medida em que a remuneração dos empregados espelha o seu desempenho, o que demonstra confiança da empresa nas pessoas como fonte de vantagem competitiva.

A Certo

B Errado

ID 10929 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, relativo à gestão de pessoas na contemporaneidade. A complexidade do mundo contemporâneo exige soluções de gerenciamento de recursos humanos que envolvam diversas variáveis interligadas em uma só ação capaz de contemplar todas as vertentes do problema.

A Certo

B Errado

ID 10928 Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas CEBRASPE 2025

Julgue o item seguinte, relativo à gestão de pessoas na contemporaneidade. Uma das mais importantes demonstrações do valor estratégico do gerenciamento de recursos humanos é o desenvolvimento de um sistema de mensuração que demonstre, de forma objetiva, o impacto das suas ações sobre o desempenho da empresa.

A Certo

B Errado

ID 10927 Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. Aprendizagem metódica e aprendizagem emergente são dimensões da aprendizagem organizacional responsáveis por definir os modos como as organizações aprendem em seus contextos.

A Certo

B Errado

ID 10926 Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. Aprendizagem experimental é um modo de aprendizagem em que a organização oferece autonomia de ação e de pensamento para a busca de soluções e inovações.

A Certo

B Errado

ID 10925 Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. A dimensão comportamental da aprendizagem organizacional refere-se aos processos de aquisição de novos conhecimentos pela organização.

A Certo

B Errado

ID 10924 Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. Os processos subjacentes da aprendizagem organizacional visam à aquisição interna e externa do conhecimento, à distribuição e interpretação do conhecimento e à memória organizacional.

A Certo

B Errado

ID 10923 Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas CEBRASPE 2025

No tocante à aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir. Ruptura e reequilíbrio são etapas dos processos de desaprendizagem, nos quais as ações são orientadas para a quebra da aprendizagem organizacional.

A Certo

B Errado