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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 8610 Administração Geral Administração de Recursos Humanos em Administração Geral CEBRASPE 2025

Em relação às competências necessárias para o profissional de recursos humanos (RH) da atualidade e ao planejamento de carreira, julgue o item a seguir. Na realidade atual, marcada pelas plataformas virtuais de trabalho, as ações e habilidades colaborativas e agregadoras perdem lugar para a competição, devendo o profissional aprimorar suas competências pessoais e guardar para si o conhecimento adquirido, a fim de usá-lo como diferencial nas disputas por inserção no mercado de trabalho.

A Certo
B Errado
ID 8609 Administração Geral Atribuições das Áreas de Gestão CEBRASPE 2025

Em relação às competências necessárias para o profissional de recursos humanos (RH) da atualidade e ao planejamento de carreira, julgue o item a seguir. As competências digitais tornam-se cada vez mais complexas, o que exige dos profissionais conhecimentos de novos sistemas, como os de inteligência artificial e de gerenciamento de dados, razão por que as competências comportamentais associadas à inteligência emocional são substituídas por habilidades profissionais digitais e conectadas.

A Certo
B Errado
ID 8608 Administração Geral Atribuições das Áreas de Gestão CEBRASPE 2025

Em relação às competências necessárias para o profissional de recursos humanos (RH) da atualidade e ao planejamento de carreira, julgue o item a seguir. Em face das investidas e dos desafios da modernidade, uma das principais competências para o profissional de RH é a capacidade para aprender, desaprender e reaprender, ou seja, a de absorver os novos conhecimentos e usá-los para desenvolver novas habilidades e competências, pois as mudanças rápidas exigem que o empregado possa se readaptar também rapidamente à nova realidade.

A Certo
B Errado
ID 8607 Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho CEBRASPE 2025

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item. A felicidade no trabalho está relacionada a questões individuais e intrínsecas ao ser humano, e não a fatores externos, como remuneração e benefícios, tendo a cultura organizacional, portanto, papel secundário na qualidade de vida de seus colaboradores.

A Certo
B Errado
ID 8606 Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho CEBRASPE 2025

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item. O gênero é um fator relevante na análise do índice de felicidade no trabalho, que é influenciado por mais predisposição das mulheres ao desenvolvimento de transtornos ansiosos e depressivos, o que enseja políticas organizacionais de qualidade de vida específica para mulheres.

A Certo
B Errado
ID 8605 Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho CEBRASPE 2025

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item. A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados.

A Certo
B Errado
ID 8596 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho e Prevenção de Infortúnios CEBRASPE 2025

Considerando o programa de gerenciamento de riscos (PGR), julgue o item a seguir. Estão dispensadas da elaboração do PGR as microempresas e empresas de pequeno porte, prestadoras de atividades com graus de risco 1, 2 e 3, que, no levantamento preliminar de perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos.

A Certo
B Errado
ID 8595 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho e Prevenção de Infortúnios CEBRASPE 2025

Considerando o programa de gerenciamento de riscos (PGR), julgue o item a seguir. O PGR deve ser um processo contínuo, revisto periodicamente, com intervalo máximo de 12 meses entre as suas revisões.

A Certo
B Errado
ID 8593 Segurança e Saúde no Trabalho Segurança do Trabalho e Prevenção de Infortúnios CEBRASPE 2025

Acerca de prevenção e controle de perdas e de técnicas envolvidas na análise de riscos, julgue o item subsequente. Na prevenção e no controle de perdas, a definição de acidente do trabalho contempla qualquer ocorrência que interfira no andamento normal da produção ou que cause a perda de materiais/insumos.

A Certo
B Errado