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A respeito dos aspectos relevantes para a avaliação de um trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.

A eficiência indica quanto tempo e quantos sujeitos necessitaram ser mobilizados na realização de uma tarefa.

C Certo
E Errado

Com a preocupação da qualidade do ensino superior, a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996, em seu Art. 57, determina que nas instituições públicas de educação superior, o professor ficará obrigado ao mínimo de

A quarenta e cinco horas semanais de aulas
B quarenta horas semanais de aulas
C dez horas semanais de aulas
D oito horas semanais de aulas
E quatro horas semanais de aulas

A ação pedagógica, em qualquer campo de atuação, se incumbe da transposição didática que transforma o(s)

A conhecimento específico em conhecimento científico para ser aprendido.
B objetos científicos em objetos do senso comum para que possam ser ensinados.
C objetos do senso comum em objetos científicos para que possam ser ensinados.
D objetos da realidade dos alunos em objetos de linguagem científica para serem mais bem ensinados.
E objetos do conhecimento científico em objetos de ensino, a partir de adaptações necessárias para a aprendizagem.

Consta na Lei de Diretrizes de Bases da Educação Nacional (LDB), Lei n o 9.394/1996, inciso V, do artigo 24, como regra comum da Educação Básica, nos níveis fundamental e médio, que a verificação do rendimento escolar do aluno deve ter como critério as seguintes referências:

A hierarquização de notas e competição entre alunos
B prevalência do resultado final e ausência de estudos de recuperação
C não obrigatoriedade de estudo de recuperação e classificação de notas
D avaliação classificatória e prevalência de aspectos quantitativos
E avaliação contínua e cumulativa, com prevalência dos aspectos qualitativos sobre os quantitativos

O Art. 44 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996, determina que a educação superior abrangerá entre outros cursos e programas, os de graduação, abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente e tenham sido classificados em processo seletivo, cujo resultado deve obedecer aos seguintes procedimentos, conforme redação dada pela Lei n o 13.826, de 13 de maio de 2019:

A ser tornado público pela instituição de ensino superior, sendo obrigatórios a divulgação da relação nominal dos classificados, a respectiva ordem de classificação e o cronograma das chamadas para matrícula, de acordo com os critérios para preenchimento das vagas constantes do edital.
B ser tornado público pela instituição de ensino superior, sendo facultativos a divulgação da relação nominal dos classificados, bem como a respectiva ordem de classificação e o cronograma das chamadas para matrícula, de acordo com os critérios para preenchimento das vagas constantes do edital.
C ser tornado público por todas as instituições de ensino superior do país, sendo obrigatórios a divulgação da relação dos números de inscrição dos classificados, a respectiva ordem de classificação e o cronograma das chamadas para matrícula.
D ser tornado público pela grande imprensa, sendo obrigatórios a divulgação da relação de inscrição dos classificados, sem qualquer menção à ordem de classificação e/ou ao cronograma das chamadas para matrícula, de acordo com os critérios para preenchimento das vagas constantes do edital.
E ser tornado público pela mídia escrita e televisiva, sendo obrigatórios a divulgação da relação nominal dos classificados, sem a respectiva ordem de classificação, e o cronograma das chamadas para matrícula, de acordo com os critérios para preenchimento das vagas constantes do edital.

Na busca por melhores relações humanas no trabalho, é fundamental o desenvolvimento contínuo da liderança, por meio da potencialização de habilidades dos líderes.
Nesse desenvolvimento das relações humanas saudáveis, com foco no crescimento do grupo e no desenvolvimento organizacional, os líderes devem evitar ações de

A autoavaliação
B autoconhecimento
C autocrítica
D autodesenvolvimento
E autopromoção

É quase unânime entre os estudiosos, hoje, o entendimento de que as práticas educativas estendem-se às mais variadas instâncias da vida social, não se restringindo, portanto, à escola [...]

LIBÂNEO, Jose Carlos. Pedagogia e pedagogos para quê? – 10. Ed. São Paulo – SP: Cortez, 2008. Adaptado.

Apesar de não estar restrita à escola, a prática pedagógica tem uma especificidade que se caracteriza por apresentar caráter

A educativo, que atravessa as relações humanas, em todos os contextos de interação dos indivíduos.
B intencional, que atravessa as práticas educativas, independente do contexto no qual se desenvolve.
C social, psicológico e educativo que atravessam as práticas educativas, em todos os espaços.
D social e educativo, que atravessam todas as práticas educativas e humanas em qualquer contexto.
E interdisciplinar que atravessa as relações humanas e as práticas educativas nos contextos de interação dos indivíduos.

A concepção de gestão do conhecimento numa instituição educacional, cuja finalidade é a formação de sujeitos autônomos e cidadãos, tem diferenças substantivas em relação à de gestão do conhecimento presente numa empresa, cuja finalidade é a produção de mercadoria.
Considerando-se a perspectiva da concepção da Gestão da Qualidade Total nas empresas, quais categorias são recorrentemente utilizadas na Gestão do Conhecimento para garantir as finalidades de uma empresa?

A Flexibilidade, solidariedade e desperdício
B Prejuízo, irracionalidade e markenting
C Eficiência, produtividade e lucro
D Comercialização, democracia e subjetividade
E Lucro, informalidade e direito

O planejamento é uma ação relevante e exclusivamente humana. O planejamento é uma ação que compreende, fundamentalmente, a realidade

A desejada e a realidade universal
B desejada e a realidade operacional
C existente e a realidade desejada
D existente e a realidade da técnica
E determinante e a realidade burocratizada