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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 185912 Psicologia CEBRASPE 2026

Acerca do clima organizacional, assinale a opção correta.

A O clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos colaboradores de uma organização acerca das políticas, das práticas e dos procedimentos existentes na organização, que influenciam diretamente seu comportamento e desempenho.
B A mensuração de clima organizacional deve ser conduzida levando-se em consideração apenas uma das seguintes dimensões: apoio da chefia e da organização; reconhecimento e recompensas; comunicação, integração e cooperação entre colegas.
C A comissão interna de prevenção de acidentes deve ser implementada antes do monitoramento de clima organizacional, pois ela promove autonomia e participação dos colaboradores nas decisões, o que é uma necessidade gerencial mais prioritária que o clima organizacional.
D O clima organizacional corresponde ao ambiente psicológico percebido pelo trabalhador de uma organização e advém de sua capacidade de traduzir sua relação com o trabalho e dar sentido ao seu modo de ser.
E O clima organizacional está relacionado à forma como cada colaborador percebe e interpreta o ambiente de trabalho, sendo o elemento de suporte do líder o fator determinante para o reconhecimento do clima organizacional.
ID 185909 Psicologia CEBRASPE 2026

Uma equipe de servidores de um órgão público relatou que, após a implantação de um sistema de controle de produtividade extremamente rígido, seus membros passaram a atuar sob intensa pressão por resultados numéricos. As tarefas tornaram-se altamente prescritivas, sem possibilidade de adaptação, e os servidores afirmaram que não podiam “fazer do seu jeito”, não conseguiam “resolver imprevistos” e não havia tempo “para conversar com os colegas sobre as dificuldades reais da atividade”. Observou-se entre os membros da equipe aumento de irritabilidade, além de isolamento e sensação de incapacidade.

Nessa situação hipotética, evidencia-se, segundo a psicopatologia do trabalho,

A o fortalecimento do coletivo de trabalho, pois o isolamento favorece a solidariedade e consolida normas informais de cooperação.
B a ampliação de estratégias defensivas coletivas, que favorecem a cooperação e reduzem o impacto do sofrimento.
C a prevalência do sofrimento criativo, já que os servidores conseguem neutralizar a prescrição e encontrar novas formas de realizar a atividade.
D a intensificação da mobilização subjetiva, pois o sistema rígido estimula a equipe a exercitar maior liberdade na gestão de imprevistos.
E o risco de sofrimento patogênico, uma vez que a supressão da margem de manobra impede os servidores de recriar a atividade diante do real.
ID 185908 Psicologia CEBRASPE 2026

Assinale a opção que corresponde às diretrizes que orientam a estratégia da redução de danos consolidada no Brasil.

A protagonismo dos usuários e familiares, atenção integral e oferta de ações em reabilitação psicossocial
B protagonismo dos usuários, exercício da cidadania e controle social das políticas públicas sobre álcool e outras drogas
C acolhimento, suporte aos usuários e esclarecimento para o aumento da informação
D acessibilidade aos serviços, assistência integral e promoção de laços sociais para os usuários
E liberdade dos usuários, autodisciplina e formulação de políticas de álcool e outras drogas
ID 181303 Psicologia FCC 2026

Uma expressão usada frequentemente na área de cultura corporativa é cultura sólida. Uma cultura sólida distingue-se

A pela comunicação de valores e práticas por meio de histórias simbólicas.
B pela possibilidade de os valores e normas da organização serem seguidos de modo rigoroso e amplamente endossados.
C pela oportunidade de os empregados participarem de experiências organizacionais particulares.
D por englobar os valores críticos e fundamentais compartilhados pela maioria dos empregados.
E por possuir conjunto de valores ou normas exclusivas de uma determinada unidade da organização.
ID 181300 Psicologia FCC 2026

O abuso emocional é uma das formas de violência mais presentes nas relações familiares, podendo ser caracterizado em cinco categorias, entre as quais a categoria Negação Emocional inclui

A isolar a criança do convívio com outras pessoas.
B incentivar a criança a ter um comportamento antissocial, que beneficie de alguma forma o adulto que a está incentivando.
C ameaça dos cuidadores de causar danos físicos, morte ou abandono se a criança não se comportar da forma como eles desejam.
D combinação de rejeição e hostilidade.
E ignorar a necessidade da criança de contato emocional, que envolve abraçar, beijar e conversar.
ID 181298 Psicologia FCC 2026

Na psicoterapia de apoio, as intervenções visam reforçar determinadas funções

A superficiais, visando que rapidamente o paciente consiga dar conta do desafio urgencial imediato a enfrentar.
B interpessoais, de modo que o paciente encontre em sua rede recursos de ajuda e amparo para o enfrentamento de obstáculos com que se depara, no momento.
C cognitivas, auxiliando o paciente a encontrar novos caminhos, por si mesmo, para a solução de seus conflitos.
D do ego, podendo o terapeuta indicar ao paciente novas estratégias, condutas ou alternativas para lidar com seus problemas.
E mnemônicas, de modo a auxiliar o paciente a utilizar seu repertório acumulado e organizá-lo em estratégias para encontrar soluções viáveis aos problemas atuais.
ID 181289 Psicologia FCC 2026

Consta na Nota Técnica CFP nº 18/2024, entre as atribuições da(o) psicóloga(o) que atua em Psicologia do Trabalho e das Organizações:

A perícias psicológicas em contextos de trabalho, com o objetivo de diagnosticar condições e características do trabalho que comprometem as condições de saúde das pessoas e a capacidade de realização do trabalho.
B notificação dos desagravos, falência dos riscos e adoecimento à saúde de trabalhadores e estabelecimento do nexo original entre trabalho e saúde/doença, garantindo desenvolvimento de estratégias de enfrentamento.
C atuação em equipes interprofissionais na avaliação e inspeção de doenças relacionadas ao trabalho, proporcionando um adequado acesso a benefícios previdenciários e ao encaminhamento de soluções contra a gestão de conflitos.
D análises do trabalho voltadas ao impedimento dos processos de regulação, controle e deturpação do comportamento humano, assim como no desenvolvimento de sistemas adaptativos que favoreçam a inclusão das pessoas no trabalho.
E diagnóstico de necessidades de desligamento dos processos de interação pessoa-tecnologia em diferentes postos e sistemas de produção, buscando o aperfeiçoamento do contato com os clientes correlacionados ao cotidiano de trabalho.
ID 181250 Psicologia FCC 2026

As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto a uso, tempo e local de aplicação. As técnicas de treinamento quanto ao uso podem ser classificadas em técnicas de treinamento orientadas para

A o ajustamento; orientadas para os resultados; e diretivas.
B a integração; orientadas para a indução; e gerais.
C as regras; orientadas para a adaptação; e amplas.
D o conteúdo; orientadas para o processo; e mistas.
E a motivação; orientadas para as tarefas; e não diretivas.
ID 181245 Psicologia FCC 2026

Segundo o Gula de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (Brasília, 2025), encontra-se na listagem exemplificativa de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho que podem acarretar agravos à saúde do trabalhador:

A justiça organizacional elevada.
B intensa clareza de papel/função.
C excesso de suporte/apoio no trabalho.
D eventos violentos ou traumáticos.
E socioafetividade exagerada.