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Consta na Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10 , como características do transtorno de personalidade anancástica,

A insistência razoável por parte do paciente para que os outros se submetam exatamente à sua maneira de fazer as coisas ou relutância razoável em permitir que os outros façam as coisas.
B desleixo que interfere com a conclusão de tarefas e falta de escrupulosidade e preocupação indevida com produtividade.
C sentimento de dúvida e de cautela excessivas e preocupação com detalhes, regras, listas, ordem, organização ou esquemas.
D descompromisso com as convenções sociais e despojamento nas relações interpessoais.
E ausência de rigidez, e teimosia e produtividade via busca do prazer.

É conhecida a inserção do psicólogo nas equipes multidisciplinares que atendem pacientes das cirurgias bariátricas, sendo que a avaliação psicológica em cirurgia bariátrica teve um protocolo clínico elaborado por psicólogos membros da Comissão de Especialidades Associadas (COESAS) da Sociedade Brasileira de Cirurgia Bariátrica e Metabólica (SBCBM), com o objetivo de orientar os profissionais que atuam na área. Entre as recomendações, encontra-se:

A ter conhecimentos consistentes e atualizados em transtornos alimentares.
B o número mínimo de seis consultas na fase de avaliação pré-operatória.
C ter conhecimentos consistentes e atualizados em cirurgias, de modo geral,
D ter formação em administração hospitalar.
E ter atuado em outros setores na rede hospitalar.

Entrevistas projetadas para facilitar o recolhimento de evidências pelas declarações da vítima ou de testemunhas comespondem a entrevistas

A comprobatórias.
B exploratórias.
C clínicas.
D facilitadoras.
E forenses.

Segundo a Resolução nº 06/2019, que institui as regras para a elaboração de documentos escritos produzidos pela(o) psicóloga(o) no exercício profissional, tendo como objetivos orientar a(o) psicóloga(o) na elaboração de documentos escritos produzidos no exercício da sua profissão e fornecer os subsídios éticos e técnicos necessários para a produção qualificada da comunicação escrita, toda modalidade de documento deverá ter

A todas as páginas numeradas com algarismos romanos no canto superior direito das laudas do documento.
B todas as páginas numeradas na parte inferior das laudas do documento, com assinatura da(o) psicóloga(o) na primeira lauda.
C assinatura da(o) psicóloga(o) em todos os itens fundamentais do documento, se se tratar de laudo ou parecer psicológico.
D assinatura da(o) psicóloga(o) na última página, sem a necessidade de rubricas, já que não se trata de um contrato jurídico.
E todas as laudas numeradas, rubricadas da primeira até a penúltima lauda, e a assinatura da(o) psicóloga(o) na última página.

Ao se planejar a bateria de testes a ser utilizada em um psicodiagnóstico, muitas vezes os testes gráficos são sugeridos como instrumentos de entrada, sendo breves, familiares e ricos em conteúdos projetivos, buscando-se iniciar por instrumentos

A mais elaborados.
B menos profundos.
C mais complexos.
D menos ansiogênicos.
E mais estruturados.

As três características principais de uma organização de aprendizagem são:

A a prática do espírito de equipe, o estímulo a empatia e a política de empowerment .
B a presença do pensamento analítico, a definição clara da visão organizacional e a aprendizagem de tarefas.
C a possibilidade de questionamento, o desafio ao status quo e a reflexão crítica em relação aos produtos.
D a presença de tensão criativa, o sistema de pensamento da organização e a cultura organizacional facilitadora.
E a visão compartilhada com todos os stakeholders , o pensamento holístico e a abertura a novas ideias.

No processo seletivo, quando se pretende avaliar a personalidade, ou seja, os diferentes comportamentos manifestados pelas pessoas, utilizam-se técnicas de medida designadas por questionários, inventários e técnicas projetivas. As técnicas projetivas de personalidade caracterizam-se por

A apresentar questões com dificuldades crescentes.
B serem construídas com base na análise fatorial.
C permitir identificar e isolar variáveis do comportamento.
D medir a inteligência geral.
E revelar a personalidade como uma projeção global.

O aconselhamento psicológico no trabalho tem por objetivo ajudar os indivíduos a construir um estilo de vida no qual o papel laboral possa ser exercido de modo a satisfazer valores de bem-estar e de desempenho, e a desenvolver novos comportamentos ou linhas de conduta direcionados ao aprimoramento contínuo de experiências:

A alegria/conquista.
B vida/trabalho.
C prazer/satisfação.
D produtividade/atividade.
E mentoria/aprendizagem.