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ID 32399 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

O dimensionamento da força de trabalho é crucial para garantir que a organização tenha o número adequado de funcionários com as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos estratégicos de maneira eficiente. Assinale a opção que indica o fator a ser considerado no dimensionamento da força de trabalho.

A Oferta de trabalho.
B Reforma política.
C Benchmarking.
D Absenteísmo.
E Atitude.
ID 32398 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

A seleção e a movimentação de pessoas são processos fundamentais na gestão de recursos humanos, desempenhando um papel crucial na formação de equipes eficientes e na otimização do desempenho organizacional. Assinale a opção que apresenta um objetivo da movimentação de pessoas dentro de uma organização.

A Aumentar a carga de trabalho.
B Implementar políticas de demissão.
C Reduzir custos operacionais.
D Identificar candidatos externos mais qualificados.
E Promover o desenvolvimento de carreira.
ID 32397 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

A retroação 360 graus tem como objetivo verificar quais metas foram atingidas e identificar oportunidades de melhoria no desempenho, visando elevar os resultados e metas futuras. Cada ênfase da retroação estabelece objetivos intermediários e objetivos finais. Assinale a opção que apresenta o objetivo final da retroação comportamental.

A Carreira.
B Mobilidade lateral.
C Foco em resultados.
D Competitividade.
E Autoconhecimento.
ID 32396 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

Missão organizacional, visão de futuro, metas, objetivos, valores e cultura organizacional formam o contexto intangível no qual as pessoas trabalham e interagem. A organização procura ajustar seus colaboradores, especialmente os novos, a esse contexto por meio da socialização organizacional. Com relação à socialização organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I. A socialização revela os elementos culturais e os padrões de comportamento valorizados pela organização, ajudando os novos membros a se ajustarem a eles.

II. A socialização, em certa medida, impõe a perda da individualidade do novo membro.

III. A socialização é um processo unidirecional em que a organização tenta influenciar e adaptar o novo membro aos seus propósitos e conveniências. Está correto o que se afirma em

A I, apenas.
B I e II, apenas.
C I e III, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.
ID 32395 Relações Humanas Trabalho em Equipe FGV 2024

Grupos e equipes de trabalho são componentes fundamentais para o sucesso organizacional. Enquanto os grupos de trabalho se concentram principalmente na troca de informações e na tomada de decisões para ajudar cada membro a desempenhar suas responsabilidades individuais, as equipes de trabalho vão além, integrando habilidades complementares e comprometendo-se com objetivos comuns e metas de desempenho. Com relação aos grupos e equipes de trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. As pessoas trabalham melhor e mais satisfeitas quando o fazem socialmente juntas.

II. O trabalho está deixando de ser individualizado, solitário e isolado, transformando-se em uma abordagem cartesiana.

III. Células de produção, times, tribos, empowerment , autogestão e polivalência são palavras de ordem nas organizações bem-sucedidas. Está correto o que se afirma em

A I, apenas.
B I e II, apenas.
C I e III, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.
ID 32394 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

Negociação é um processo de comunicação de mão dupla que visa chegar a uma decisão conjunta. Esse processo de comunicação preocupa-se com a satisfação das necessidades de ambas as partes, indicando uma tendência para uma negociação ganha-ganha. Assinale a opção que apresenta uma habilidade básica em negociação.

A Evitar estruturar um relacionamento em função de um acordo.
B Discutir conjecturas com as partes.
C Ter subjetividade no equacionamento de problemas.
D Conjugar os relacionamentos pessoais e os interesses.
E Apresentar propostas abstratas.
ID 32393 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

Assinale a opção que apresenta as três variáveis que condicionam o processo de negociação.

A Tempo, liderança e dados.
B Empatia, liderança e informação.
C Autoconfiança, objetividade e técnica.
D Tempo, poder e informação.
E Empatia, poder e dados.
ID 32392 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

Com relação ao planejamento da negociação , essencial para alcançar um acordo efetivo e bem-sucedido, analise as afirmativas a seguir.

I. É importante separar as pessoas do problema, concentrando-se efetivamente no objetivo da negociação.

II. Chegar a um meio-termo entre duas posições antagônicas dificilmente resultará num acordo que de fato cuide das necessidades humanas que levaram as pessoas a adotar essas posições.

III. A busca pelo melhor acordo possível deve explorar a mais ampla gama de soluções com o foco em identificar interesses comuns que possam conciliar os interesses divergentes das partes. Está correto o que se afirma em

A I, apenas.
B I e II, apenas.
C I e III, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.
ID 32391 Relações Humanas Ética no Trabalho FGV 2024

A ética é uma questão crucial na negociação, processo competitivo no qual as partes disputam recursos escassos. Alguns enfoques ligados à tomada de decisões éticas proporcionam critérios para o entendimento e a resolução das negociações. Assinale a opção que apresenta o enfoque que parte do princípio de que os seres humanos têm direitos e liberdades que não podem ser sobrepujados por decisões individuais.

A Utilitário.
B Moral.
C Individualista.
D Coletivista.
E Justo.
ID 32390 Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho FGV 2024

Avalie a situação a seguir. Duas pessoas, em uma sala de biblioteca, discutem sobre manter uma janela aberta ou fechada. Por fim, decidem abrir a janela ao lado, em vez da janela à sua frente, como inicialmente sugerido. Assinale a opção que indica o modo pelo qual foi administrado o conflito apresentado no trecho acima.

A Acomodação.
B Dominação.
C Compromisso.
D Arbitragem.
E Solução integrativa de problemas.