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Os documentos escritos, decorrentes de avaliação psicológica, bem como todo o material que os fundamentou, devem ser

A guardados, pelo prazo máximo de cinco anos, observando-se que a instituição em que ocorreu a avaliação psicológica é a
responsável única pelo arquivamento do documento.
B guardados, pelo prazo máximo de três anos, podendo este período ser reduzido de acordo com as necessidades do
Psicólogo ou da instituição em que ocorreu a avaliação psicológica.
C entregues ao paciente avaliado no encerramento da avaliação psicológica, solicitando a ele que os guarde pelo prazo de
cinco anos.
D guardados, pelo prazo máximo de três anos, arquivados como documentos digitais, observando-se que a responsabilidade
é unicamente do psicólogo responsável pela avaliação psicológica, que poderá também enviá-los a empresas de armazenamento
de dados.
E guardados, pelo prazo mínimo de cinco anos, observando-se que a responsabilidade por eles é tanto do psicólogo quanto
da instituição em que ocorreu a avaliação psicológica.

As instituições compreenderam que, para facilitar o debate, é importante que práticas de sustentabilidade, conhecimento e experiências
possam ser comparados e compartilhados. Isso requer “linguagens e métricas comuns”, ou seja, há necessidade de
comparabilidade.

O trecho se refere

A ao benchmarking, técnica metodológica que envolve a comparação das práticas de uma empresa com as demais, do
clipping de notícias sobre a instituição.
B ao banco de dados, coleção de dados organizados para fácil e rápida recuperação, do clipping.
C à amostra, grupo de pessoas ou objetos escolhidos de uma população maior, do relatório de sustentabilidade.
D ao benchmarking, técnica metodológica que envolve o conhecimento de uma instituição sobre suas práticas e a
comparação entre as delas e as demais, do balanço social.
E ao rastreamento, técnica de pesquisa para rastrear novos desenvolvimentos em qualquer campo de negócios ou do
governo, do balanço da assessoria de imprensa.

O profissional de enfermagem administrou corretamente o analgésico prescrito para o horário das 16h, mas não checou.
Durante a visita médica que ocorreu às 18h30, o paciente informou que o medicamento havia sido administrado. Nesta situação
hipotética, a ausência de registro da execução da medicação se caracteriza como um erro de

A monitoração.
B registro.
C checagem.
D prescrição desatualizada.
E omissão.

Os estudos realizados sobre o Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho − DORT apontam que há influência de fatores
psicossociais no desenvolvimento de problemas musculoesqueléticos. Assim,

A a ausência de controle sobre o trabalho e a insatisfação no trabalho têm apresentado associação negativa com os
DORT’s.
B a pressão no trabalho, o controle da tarefa e as cotas de produção podem alterar o comportamento dos trabalhadores e,
consequentemente, aumentar a tensão musculoesquelética.
C os mecanismos que relacionam os fatores psicossociais aos DORT’s são classificados em duas categorias: psicofisio lógicos
e físicos.
D embora existam estudos que apontem a relação entre fatores psicossociais no trabalho e DORT, ainda não há evidência
de que podem influenciar o desenvolvimento de problemas musculoesqueléticos.
E a definição do mecanismo causal entre fatores psicossociais no trabalho e DORT tem facilitado o diagnóstico e a adoção
de programas preventivos e terapêuticos nas organizações.

Por apresentar deficiência de redação, deve-se corrigir a frase:

A Não viesse um bom amigo apontar com sinceridade os nossos maiores defeitos, fazendo com que nos conheçamos
melhor, quem o faria com igual propósito?
B Nossos maiores defeitos não são relevados pelo amigo leal, que os identifica para que possamos aperfeiçoar nosso
caráter e nossa conduta.
C Por que haveríamos de nos irritar quando, com a melhor das intenções, o amigo nos apontasse nossos defeitos, para que
os reconhecêssemos e os suprimíssemos?
D Ao identificar em nossa conduta os defeitos que não enxergamos, a importância da amizade torna-se necessária desde
que venha a se pautar pelo sentimento de lealdade.
E Por mais contrariados que possamos ficar com o amigo que aponta nossas falhas, acabaremos reconhecendo que esse
seu gesto é prova de lealdade.

Sistemas de detecção de intrusão − IDS e sistemas de prevenção de intrusão − IPS devem ser utilizados para identificar e, se possível, prevenir ataques realizados em redes de computadores. Entretanto, é necessário configurar o sistema com a identificação de comportamentos dos vários tipos de ataques para o seu bom funcionamento. Um desses tipos de ataque tem como objetivo saturar a capacidade de comunicação de rede do servidor por meio de pacotes ICMP em Broadcast no qual o endereço de origem é alterado para a emissão de várias respostas para a vítima. Trata-se do ataque conhecido como

A TCP Flood .
B DDoS IP.
C SMURF.
D Ping Flood.
E SYN ACK Reflection Flood.

Desde 2005, a política de saúde adota a redução de danos como forma de mitigar os danos sociais e à saúde causados pelo uso de produtos, substâncias ou álcool/drogas que causem dependência. Para essa política pública, o usuário de álcool e outras drogas tem

A responsabilidade no sucesso do tratamento.
B liberdade de decisão quanto ao tratamento.
C controle quanto às atividades de redução de danos.
D adesão irrestrita às atividades de redução de danos.
E definição do tempo de tratamento.

No cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse
respeito,

A a competência pode ser atribuída a um ator específico dentro da organização, o colaborador. Deve estar pautada na
mensuração rigorosa das habilidades dos colaboradores que colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da
organização.
B ao colocar organização e pessoas lado a lado, verifica-se um processo ininterrupto de trocas de competências, no qual as
pessoas colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da organização, concretizando as competências organizacionais
e as aprimorando.
C por ser um conceito complexo e dinâmico, a competência deve ser avaliada por três aspectos: conhecimentos, habilidades
e atitudes dos colaboradores. Ou seja, competências individuais, desconsiderando as competências organizacionais.
D para que um sistema de gestão por competências seja orientado para o desenvolvimento e para a recompensa dos
colaboradores de forma justa é necessário que as pessoas sejam individualmente avaliadas por sua formação, seu
conhecimento técnico e suas atribuições.
E há uma total independência entre as competências organizacionais e as individuais. O estabelecimento das últimas não
deve estar vinculado à reflexão sobre as primeiras, uma vez que tais competências não são influenciadas mutuamente.

No relacionamento com a mídia, espera-se que o assessor de imprensa:

I. Seja um facilitador no relacionamento do jornalista com as fontes e a instituição.

II. Saiba preparar a fonte para que as entrevistas sejam objetivas e claras.

III. Peça a leitura antecipada da matéria que o jornalista realizou do assessorado.

IV. Alimente ininterruptamente a imprensa com o maior número possível de releases para mantê-la informada.

Está correto o que consta APENAS em

A II e IV.
B I e II.
C II e III.
D I e III.
E III e IV.