QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Encontre as questões que procura
Limpar filtros
363 questões encontradas

Um usuário está utilizando o navegador Google Chrome em português, em condições ideais, e deseja desativar o mecanismo
de salvar senhas da web automaticamente. Para acessar este serviço, o usuário deve digitar na barra de endereços do
navegador:

A chrome://system/
B chrome://inspect/#devices
C chrome:// configurações/
D chrome:// components/
E chrome://settings/
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região Cargo: Técnico Judiciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - TRT 11 - Técnico Judiciário - Área Tecnologia da Informação - 2017

Em face da decisão X proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11a Região, em execução de sentença nos autos da
reclamação trabalhista movida por Maria contra a empresa Z Ltda, cujo pedido seria o reconhecimento de vínculo de emprego

A caberá Embargos de Declaração no prazo de oito dias.
B caberá Recurso de Revista, no prazo de oito dias, em qualquer hipótese.
C não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
D não caberá Recurso de Revista, com exceção somente da hipótese de ofensa a súmula de jurisprudência uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho.
E não caberá Recurso de Revista, exceto na hipótese de ofensa a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal.

O preço de um sapato, após um aumento de 15%, é R$ 109,25. Se o preço do sapato não tivesse sofrido esse aumento de 15%,
mas um aumento de 8%, a diferença, em reais, entre os preços do sapato com cada aumento seria de

A R$ 7,65.
B R$ 5,80.
C R$ 14,25.
D R$ 7,60.
E R$ 6,65.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região Cargo: Técnico Judiciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - TRT 11 - Técnico Judiciário - Área Tecnologia da Informação - 2017

Para mudar a cultura e o clima organizacionais, a organização precisa ter capacidade inovadora, ou seja: adaptabilidade, senso
de identidade, perspectiva exata do meio ambiente e integração entre os participantes. A adaptabilidade é a capacidade de

A investigar, diagnosticar e compreender de forma realista o contexto organizacional.
B conhecer e compreender o passado e o presente da organização e de compartilhar essas informações por toda hierarquia.
C resolver problemas e de reagir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente.
D estimular o funcionamento orgânico e integrado entre a organização e o meio ambiente, aceitando e estimulando as
diferenças.
E transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um estado para outro.

Um Assistente Social ao ser chamado para desenvolver um trabalho interdisciplinar com um grupo de servidores que vem
apresentando absenteísmo no serviço, deverá

A abordar o caso, a partir do próprio trabalho teórico e metodológico do Serviço Social, considerando a justaposição das
diferentes áreas do conhecimento que é característica de um trabalho interdisciplinar.
B defender a visão unidimensional inerente à realidade social expressa em seu cotidiano profissional referente às situações
enfrentadas por esse grupo de servidores.
C propiciar a discussão da realidade e análise dos dados, contribuindo para que a interpretação de cada área seja realizada
de tal forma que o objeto pensado seja único e compreendido em suas múltiplas dimensões.
D apoiar a junção dos profissionais para que se acomodem os interesses das várias áreas do conhecimento sobre a situação
apresentada.
E defender uma teoria específica e um método novo de intervenção, que é característica da ação interdisciplinar.

Segundo a norma brasileira, as telhas de aço revestido de seção trapezoidal devem ser cortadas com

A serra esquadria.
B serra de disco.
C tesoura tipo punção.
D tesoura meia esquadria.
E tesoura tipo guilhotina.

De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de treinamento é caracterizada pelo diagnóstico em três níveis.
Essa abordagem deixa evidente que é preciso considerar não apenas o público-alvo das ações de capacitação e o tipo de treinamento
que as pessoas necessitam, mas também a

A identificação de fatores do ambiente organizacional que possam interferir nos resultados dos treinamentos.
B avaliação das competências do mercado concorrente que não estejam presentes na empresa.
C metodologia de treinamento usualmente adotada pela empresa e seus resultados de sucesso.
D identificação de fatores sociais presentes na vida dos funcionários que possam interferir no processo de aprendizagem.
E avaliação de treinamentos já aplicados que se tornaram casos de sucesso na empresa e possam ser replicados.

A publicação “Doenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os serviços de saúde”, divulgada pelo Ministério
da Saúde do Brasil (2001) utiliza a taxonomia da CID-10, para identificar algumas doenças identificadas como do grupo
LER/DORT: Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT), também conhecidas por Lesões por Esforços
Repetitivos (LER). Consta no Manual, que uma intervenção multi ou interdisciplinar é fundamental para a gestão de programas
de prevenção de LER/DORT e que sintomas de fadiga podem ser decorrentes de tarefas que solicitam tratamento controlado de
informações e ainda atenção múltipla, como tomada de decisões e amabilidade com o público, sendo que a fadiga pode ser
agravada em presença de ruído. Se o trabalhador puder estabelecer estratégias para evitar o risco, a doença terá menos chance
de se manifestar. Os estudos mostram que o ruído originado de fontes variadas, como sinal sonoro das leitoras vizinhas,
conversas paralelas, equipamentos e outros, é perturbador das atividades

A mentais, pois aumenta a exigência cognitiva e essa interfere sobre os efeitos da carga física sobre o aparelho
musculoesquelético.
B perceptuais, pois diminui a exigência cognitiva e essa interfere sobre os efeitos da carga física sobre o aparelho cerebral.
C sensoriais, pois estabiliza a exigência cognitiva e essa interfere sobre os efeitos da carga física sobre o dinamismo
fisiológico.
D motoras, pois acresce sinais perceptuais à exigência cognitiva e essa interfere sobre os efeitos da carga física sobre o
dinamismo glandular.
E fisiológicas, pois dispersa a atenção e isso interfere sobre os efeitos da carga física sobre o aparelho molecular.

Considere o fragmento de código Java abaixo.
Para executar a instrução select contida na variável sql e receber o retorno da tabela do banco de dados utiliza-se, na lacuna
I, a instrução

A ArrayList rs = st.executeQuery(sql);
B ResultSet rs = st.executeUpdate(sql);
C ArrayList rs = st.execute(sql);
D ResultSet rs = st.executeQuery(sql);
E RecordSet rs = st.execute(sql);
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - TRT 11 - Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação - 2017

De acordo com o COBIT 5,

A um processo pode atingir sete níveis de capacidade, incluindo uma designação de 0−Processo Inexistente, caso suas
práticas não atinjam o objetivo do processo.
B cada nível de maturidade só pode ser atingido quando o nível anterior tiver sido plenamente alcançado. Atingir o nível 1,
em uma escala que vai até seis, indica que a organização quase não fez progresso.
C quase não há diferença entre a capacidade de processo nível 1 e os níveis de capacidade mais altos. Níveis de
capacidade mais altos adicionam poucos atributos a este processo, embora a escala seja progressiva.
D cada organização deve definir, com base no custo-benefício e na viabilidade, sua meta ou nível desejado, que geralmente
se inicia com o nível 3 ou mais altos.
E uma capacidade de processo nível 3-Processo Estabelecido exige que a definição e os atributos de implantação do processo
sejam amplamente atingidos depois que a capacidade dos atributos de processo do nível 2-Processo Gerenciado
forem atingidos.
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região Cargo: Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação Prova: FCC - TRT 11 - Analista Judiciário - Área Tecnologia da Informação - 2017