Questão de Direito do Trabalho

É possível a contratação temporária de empregado para atuar na área rural.

Seu prazo máximo de vigência, em qualquer hipótese, é de 6 meses, já computada a prorrogação.

É permitido às empresas de serviço temporário contratar estrangeiros com visto provisório de permanência no país.

Pode ser utilizado para substituir empregado que atua na atividade-fim do tomador dos serviços.

Caso a empresa prestadora do serviço temporário venha a falir, o tomador responderá subsidiariamente pelos créditos dos empregados daquela que estão ao seu serviço.