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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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8 questões encontradas

ID 173463 Administração Geral Abordagem Comportamental FCC 2020

O modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacional

A despreza aspectos comportamentais, sustentando que todos os indivíduos podem absorver conhecimento a partir de uma
metodologia padrão.

B procura explicar fenômenos complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas, considerando dados
estatísticos.

C sustenta que a repetição de ações é o que produz resultados mais consistentes na aprendizagem.

D considera inútil a transmissão de informações, possuindo foco no desenvolvimento de habilidades cognitivas.

E é pautado no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências, com foco em aspectos
subjetivos.

ID 150934 Administração Geral Abordagem Comportamental AOCP 2019

A abordagem comportamental das
organizações foi influenciada por
experiências pioneiras da teoria
das relações humanas. Assinale a
alternativa que apresenta a abordagem
comportamental a partir do entendimento
da personalidade e dos condicionantes
cognitivos dos indivíduos como
determinantes do comportamento das
organizações.

A Teoria do comportamento organizacional.

B Teoria da anatomia das organizações.

C Teoria da fisiologia das organizações.

D Teoria das relações humanas.

ID 169236 Administração Geral Abordagem Comportamental FCC 2017

Os conceitos de missão e visão de uma organização, comumente utilizados na etapa de diagnóstico institucional em diferentes
metodologias de planejamento estratégico e de gestão, correspondem, respectivamente,

A ao cenário externo, consistente em ameaças e oportunidades;

ao cenário interno, consistente nas forças e fraquezas da organização.

B à percepção interna, dos integrantes da organização, sobre seus principais atributos;

à percepção externa, dos clientes e da sociedade, sobre as características da organização.

C às metas de curto prazo estabelecidas para a organização;

às metas e objetivos de longo prazo, ligados à perenidade da organização.

D aos objetivos estratégicos da organização, representados por indicadores;

às metas representativas dos resultados pretendidos pela organização.

E à razão de existir da organização, contemplando sua essência e seus propósitos;

ao futuro almejado pela organização, contemplando a forma como pretende ser reconhecida.

ID 150367 Administração Geral Abordagem Comportamental AOCP 2017

O comportamento organizacional abrange
três áreas bem distintas e delineadas
com bases nas ciências sociais. Assinale
a alternativa que apresenta a área do
comportamento organizacional derivado da
economia e da ciência política, dentre outras
ciências sociais.

A Comportamento micro-organizacional.

B Comportamento macro-organizacional.

C Comportamento interorganizacional.

D Comportamento pós-organizacional.

E Comportamento meso-organizacional.

ID 204104 Administração Geral Abordagem Comportamental CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os itens seguintes, relativos aos objetivos, desafios e características da gestão de pessoas.

Na abordagem comportamental, prevalece a concepção de que organização é um sistema social fechado no qual o foco de análise são os indivíduos e os grupos informais.

C Certo

E Errado

ID 203880 Administração Geral Abordagem Comportamental CEBRASPE 2016

Texto associado

Julgue os itens seguintes, relativos ao processo de planejamento administrativo e às funções que o compõem.

Não há processo decisório quando as decisões de uma organização são tomadas em variados níveis hierárquicos.

C Certo

E Errado

ID 183061 Administração Geral Abordagem Comportamental Instituto Quadrix 2016

Considere, a seguir, as afirmativas sobre comportamento organizacional.

I. Manual administrativo é todo e qualquer conjunto de normas, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que os funcionários da empresa devem cumprir e a que devem obedecer. Sua existência dispensa o código de ética, como documento oficial nas instituições.

II. A motivação é um dos principais fatores que contribuem para o alcance de grandes resultados e, por conseguinte, uma boa rentabilidade para as empresas. Diante disso, a área de Recursos Humanos (RH) tem papel fundamental, no sentido de oferecer ferramentas que proporcionem a motivação constante dos colaboradores e equipes no dia a dia de trabalho.

III. Comportamento organizacional é a análise da conduta das pessoas e as implicações que causam no ambiente de uma organização. Objetiva alcançar maior compreensão acerca da conjuntura empresarial para conceber o desenvolvimento contínuo e seguro de soluções às distintas ocasiões que ocorrem em uma empresa.

Pode-se afirmar que:

A somente I está correta.

B somente II está correta.

C somente III está correta.

D há somente duas afirmativas corretas.

E todas estão corretas.

ID 181964 Administração Geral Abordagem Comportamental Instituto Quadrix 2016

A Inteligência Emocional, que permite que nos coloquemos no lugar do outro para que possamos lidar coerentemente com as diferenças de opinião, de visão de mundo, de cultura e de valores, tão requerida no ambiente profissional e social, é denominada:

A Simpatia.

B Autoconhecimento.

C Cordialidade.

D Assertividade.

E Empatia.