Questões para concursos

ID 206568 Comportamentos Éticos e Compliance Assédio Moral e Sexual Cesgranrio 2026

A Caixa tem o compromisso permanente com o cumpri-mento das leis, das normas e dos regulamentos internos e externos que regem a Instituição, entendendo que o enfrentamento de atitudes de assédio representa um dos maiores desafios para a promoção de ambientes laborais saudáveis e respeitosos.
Considere a situação hipotética a seguir.
Em uma manhã, uma funcionária, ao abrir o grupo de mensagens da equipe de trabalho, percebeu que um co-lega havia postado mensagens depreciativas, atribuindo a ela apelidos pejorativos. A situação, ainda que constran-gedora, não a surpreendeu, uma vez que o colega já ha-via espalhado rumores e boatos ofensivos a seu respeito. Aliás, já era até mesmo habitual que o colega criticasse a sua vida pessoal e a sua aparência física, em público e no privado. A funcionária resolveu, então, informar-se sobre as diretrizes da empresa a respeito do enfrentamento de condutas de assédio moral e sexual no trabalho.
Uma situação como a descrita

A não configuraria qualquer tipo de assédio, pois o as-sédio se caracteriza por ação executada por chefe em relação a algum subordinado, o que não é o caso.

B não configuraria qualquer tipo de assédio, pois atos realizados em ambiente virtual, como mensagens e postagens em redes sociais, não caracterizam assé-dio moral.

C configuraria assédio moral, pois o fato de o perpetu-ador ser um colega do sexo masculino e a vítima ser uma mulher caracteriza tal tipo de assédio.

D configuraria assédio moral, pois basta que alguém se sinta constrangido por um único ato ou gesto realizado por qualquer colega para que se caracterize assédio moral.

E configuraria assédio moral, pois trata-se de situações constrangedoras, que ocorreram de forma repetitiva, prolongada e com intencionalidade de ferir a autoesti-ma da funcionária.

Questões por banca

Mensagem enviada!