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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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15 questões encontradas
ID 150379 Psicologia Avaliação de desempenho AOCP 2017

Sobre a avaliação de desempenho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível.
II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos.
III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando.
IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.

A Apenas I e II.
B Apenas I e III.
C Apenas II e III.
D Apenas I, II e III.
E Apenas I, III e IV.
ID 150374 Psicologia Avaliação de desempenho AOCP 2017

Um funcionário realizou uma autoavaliação sobre o seu desempenho e recebeu feedback de avaliações da sua chefia, pares, subordinados e fornecedores da organização. Esse método de avaliação de desempenho pelo qual o funcionário foi avaliado é chamado de

A escala gráfica.
B checklist.
C 360 graus.
D escolha forçada.
E incidentes críticos.
ID 205115 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2016
Texto associado
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Se o psicólogo estabelece padrões que se relacionam diretamente aos objetivos estratégicos da organização, ele está contribuindo para um processo de avaliação de desempenho mais eficiente.

C Certo
E Errado
ID 205049 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2016
Texto associado
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Nas organizações, a avaliação 360 graus apresenta desvantagens no que se refere à complexidade da combinação de todas as avaliações, bem como à ocorrência de opiniões conflitantes, que requer a mediação por parte de psicólogos e demais profissionais de gestão de pessoas.

C Certo
E Errado
ID 204903 Psicologia Avaliação de desempenho CEBRASPE 2016
Texto associado
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Erro de recenticidade ou de imediatismo é detectado por psicólogos nas avaliações de desempenho quando se observa opiniões ou notas emitidas por avaliadores fundamentadas em comparações recentes entre pessoas no trabalho.

C Certo
E Errado