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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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5 questões encontradas

ID 163429 Administração Geral Clima Organizacional AOCP 2025

Assinale a alternativa que apresenta uma ferramenta que avalia a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

A Avaliação de Desempenho Individual.

B Avaliação de Competências.

C Levantamento de Necessidades de Treinamento.

D Processo Seletivo Interno.

E Pesquisa de Clima Organizacional.

ID 176879 Administração Geral Clima Organizacional FCC 2024

O analista de recursos humanos de uma autarquia do Estado precisa identificar quais são os principais fatores que estão impactando o Clima Organizacional. Neste contexto, os principais atributos que devem ser analisados são:

A absenteismo e rotatividade.

B formas de controle e atitudes.

C estilos de gestão e linguagem.

D normas e valores.

E rituais e simbolos.

ID 193636 Administração Geral Clima Organizacional CEBRASPE 2022

Texto associado

Com relação a comportamento, clima e cultura organizacional, julgue o item a seguir.

Clima organizacional é definido como o conjunto de hábitos que vêm sendo repetidos pelos colaboradores da organização ao longo dos anos.

C Certo

E Errado

ID 156427 Administração Geral Clima Organizacional AOCP 2022

O clima organizacional pode ser mensurado por meio de indicadores. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.

A O turnover indica o percentual de queixas no serviço médico dos funcionários.

B O absenteísmo indica o percentual de faltas e atrasos dos funcionários.

C O PCD indica o percentual de admissões e desligamentos dos funcionários.

D O feedback indica o percentual da satisfação dos funcionários.

E O índice de reclamações trabalhistas indica o percentual das queixas dos funcionários.

ID 169910 Administração Geral Clima Organizacional FCC 2017

Cultura e clima organizacional correspondem a conceitos e fenômenos largamente estudados, em face do seu impacto nas
organizações, com reflexos evidentes nos resultados obtidos. Nesse diapasão, a literatura aponta que

A a cultura possui apenas aspectos formais e fechados, não sendo, portanto, descritiva, mas apenas prescritiva.

B o clima organizacional é passível de aferição, inclusive mediante pesquisas específicas que indicam o grau de satisfação
na organização.

C a cultura organizacional pode ser reforçada por diferentes fenômenos, entre os quais pelo denominado como contracultura.

D tanto clima como cultura organizacional são aspectos passíveis de avaliação, mensuração e modificação, sendo o clima,
contudo, mais estático.

E o clima organizacional corresponde ao aspecto perceptível por terceiros, enquanto a cultura é percebida apenas pelos
membros da organização.