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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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6 questões encontradas

ID 310 Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia ACAFE 2024

Uma psicóloga é chamada para atuar em uma empresa que recentemente passou por uma reestruturação significativa, resultando na formação de novas equipes de trabalho. Os gestores estão preocupados com a baixa produtividade e o alto nível de conflitos dentro dessas equipes. Um plano de ação que a psicóloga poderia adotar para melhorar a produtividade e reduzir os conflitos nas equipes de trabalho, com melhores resultados, é o que se apresenta na alternativa:

A Analisar interações e padrões de comportamento, desenvolver atividades de integração, implementar treinamentos de comunicação, estabelecer feedback contínuo, definir metas claras e desafiadoras, e apoiar o desenvolvimento da autoeficácia.

B Implementar rodízio de funções, promover reuniões semanais, incentivar competição saudável, oferecer bônus financeiros e criar um programa de mentoring.

C Reduzir o número de membros das equipes, contratar novos membros com habilidades técnicas superiores, estabelecer metas individuais, promover treinamentos técnicos e incentivar a comunicação informal.

D Implementar atividades de lazer, realizar avaliações mensais para punir baixa produtividade, promover rotatividade constante, focar na redução de custos e criar recompensas baseadas na produtividade individual.

E Focar na produtividade técnica, realizar atividades recreativas e treinamento para o planejamento organizacional.

ID 300 Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia ACAFE 2024

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade. Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

A Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social.

B Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.

C Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal.

D Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional.

E Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa.

ID 17271 Psicologia Clima e Cultura Organizacional Na Psicologia CEBRASPE 2021

A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da cultura organizacional no sentido de facilitar o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a opção que apresenta os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional.

A design do trabalho e estrutura organizacional

B controle dos líderes e procedimentos organizacionais

C espaço físico e rituais da organização

D alocação de recompensas e treinamentos introdutórios

E filosofia e histórias organizacionais

ID 117822 Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia VUNESP 2020

Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se

A do clima organizacional.

B do grau de empreendedorismo.

C da missão empresarial.

D do diagnóstico de atitudes grupais.

E da cultura corporativa.

ID 51167 Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia FCC 2020

Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à

A percepção como meio de detecção do clima organizacional.

B existência de baixo turnove r em empresas com clima favorável.

C presença de uma liderança engajada.

D objetividade presente na detecção do clima organizacional.

E intensidade e intimidade nas relações interpessoais.

ID 51106 Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia FCC 2020

Sirota, Mischkind e Meltzeri

( 2005 ) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:

A liderança, salários competitivos e plano de carreira.

B equidade, realização e companheirismo.

C camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.

D amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.

E qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.