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8 questões encontradas

ID 189562 Psicologia Clima e cultura Organizacional CEBRASPE 2024

Texto associado

Julgue os itens seguintes, relativos a aspectos diversos pertinentes ao trabalho realizado pela psicologia organizacional.

A cultura organizacional é conceituada a partir de normas formais registradas em documentos aprovados pela direção, incluindo valores e pressupostos básicos.

C Certo

E Errado

ID 174322 Psicologia Clima e cultura Organizacional FCC 2020

Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem
para um clima altamente positivo. São eles:

A liderança, salários competitivos e plano de carreira.

B equidade, realização e companheirismo.

C camaradagem, horário flexível e benefícios sociais.

D amistosidade, hierarquia flexível e clareza de informações.

E qualidade de vida, benefícios para a família e desafios.

ID 150580 Psicologia Clima e cultura Organizacional AOCP 2019

Assinale a alternativa que apresenta um conjunto de propriedades mensuráveis, dentro do ambiente de trabalho, percebido pelos indivíduos que vivem e trabalham nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.

A Clima organizacional.

B Cultura organizacional.

C Diagnóstico organizacional.

D Análise organizacional.

E Pesquisa organizacional.

ID 202078 Psicologia Clima e cultura Organizacional CEBRASPE 2018

Texto associado

Julgue os próximos itens, acerca de gerenciamento de conflitos
e de clima e cultura organizacional.

O fato de a totalidade dos gestores de uma organização apresentar comportamentos autocráticos e modelo de gestão centralizada independe da cultura organizacional.

C Certo

E Errado

ID 201757 Psicologia Clima e cultura Organizacional CEBRASPE 2018

Texto associado

No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue os itens
que se seguem.

No caso da cultura da organização ser marcada por um alto
nível de incerteza e por uma orientação de curto-prazo, os
programas de treinamentos tenderão a ser mais exitosos do que
os programas de educação corporativa.

C Certo

E Errado

ID 169721 Psicologia Clima e cultura Organizacional FCC 2017

O ambiente de trabalho e os eventos que nele acontecem formam um conjunto de normas e de valores que caracterizam a
organização e que são compartilhadas e transmitidas entre os seus membros. Conhecer como se dá a modulação dos
comportamentos nesse contexto constitui um importante elemento de diagnóstico para a gestão. Para obter tal conhecimento
recomenda-se

A diagnosticar a cultura organizacional a partir dos acontecimentos atuais que influenciam o comportamento dos membros
da organização.

B pesquisar o clima organizacional com a coleta de informações que podem subsidiar planos estratégicos, ações de melhoria
e acompanhamento de processos.

C a pesquisa de clima organizacional setorial, que levanta problemas precisos e que demanda intervenções específicas.

D o diagnóstico do clima organizacional de forma ampla e confiável, com a utilização de instrumentos de medida válidos e
confiáveis.

E o diagnóstico da cultura organizacional por meio de instrumentos como: entrevistas e questionários.

ID 169230 Psicologia Clima e cultura Organizacional FCC 2017

De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de treinamento é caracterizada pelo diagnóstico em três níveis.
Essa abordagem deixa evidente que é preciso considerar não apenas o público-alvo das ações de capacitação e o tipo de treinamento
que as pessoas necessitam, mas também a

A identificação de fatores do ambiente organizacional que possam interferir nos resultados dos treinamentos.

B avaliação das competências do mercado concorrente que não estejam presentes na empresa.

C metodologia de treinamento usualmente adotada pela empresa e seus resultados de sucesso.

D identificação de fatores sociais presentes na vida dos funcionários que possam interferir no processo de aprendizagem.

E avaliação de treinamentos já aplicados que se tornaram casos de sucesso na empresa e possam ser replicados.

ID 149040 Psicologia Clima e cultura Organizacional AOCP 2017

Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Na análise do clima organizacional, deve-se levar em consideração os seguintes indícios:

I. desperdício de material.
II. absenteísmo.
III. pichações nos banheiros.
IV. ausência de participação nas reuniões.

A Apenas I e II.

B Apenas I e III.

C Apenas II, III e IV.

D Apenas I, II e III.

E Apenas I, II e IV.