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7 questões encontradas

ID 192509 Psicologia Comportamento Organizacional CEBRASPE 2023

Texto associado

Com relação aos aspectos do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

Tarefas com maior complexidade tendem a diminuir a coesão de grupos e equipes nas organizações, uma vez que exigem maior esforço cognitivo e aumentam os conflitos interpessoais.

C Certo

E Errado

ID 155000 Psicologia Comportamento Organizacional AOCP 2021

Para estudar comportamento organizacional, Robbins (2005) relaciona variáveis dependentes e variáveis independentes para compreender a relação existente entre tais elementos e como se estabelecem a nível individual, grupal e da organização. Dessa maneira, assinale a alternativa que apresenta as variáveis independentes.

A Individualidade, expectativas do grupo sobre os indivíduos, estilo de liderança.

B Produtividade, absenteísmo, eficiência.

C Características individuais, rotatividade, cidadania organizacional.

D Satisfação no trabalho, recrutamento e seleção.

E Exigência dos clientes, fluxo de trabalho, cidadania organizacional.

ID 154034 Psicologia Comportamento Organizacional AOCP 2021

A importância de se manter um ambiente agradável e que proporcione maior prazer aos colaboradores atende aos interesses tanto do empregador quanto do funcionário que poderá contar com um ambiente que propicie a ele uma atmosfera melhor, que o dará a oportunidade de aumentar a qualidade do seu trabalho. Devido a isso, um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho ajudaria ambas as partes (SILVA; MARCHI, 1997). São considerados indicadores de qualidade de vida no trabalho:

A ação social e ecológica da empresa, conforto do ambiente físico e ausência de dificuldades.

B atividades esportivas, culturais e de lazer e ausência de insalubridade.

C capacitação, comprometimento dos empregadores e dos empregados e acesso aos dados e documentos da organização.

D conforto do ambiente físico, direitos legais garantidos e parcialidade nas decisões gerenciais.

E estima por parte dos colegas, vida pessoal preservada, punição positiva e oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional.

ID 199362 Psicologia Comportamento Organizacional CEBRASPE 2019

Texto associado

Em relação a grupos e
equipes de trabalho, liderança e poder nas
organizações, julgue os itens subsecutivos.

Assentados em regras explícitas ou implícitas, os jogos de
poder — por exemplo, os de resistência, das alianças, da
dominação, dos campos rivais e da denúncia — são ações
concretas exercidas para a manutenção ou mudança do estilo
de ser da organização.

C Certo

E Errado

ID 201380 Psicologia Comportamento Organizacional CEBRASPE 2018

Texto associado

Tendo em vista que, entre outras acepções possíveis, personalidade
é tida como o conjunto de padrões de comportamento
característicos de uma pessoa, que tendem a ser consistentes no
decorrer do tempo e a se manifestar nas situações experienciadas
por essa pessoa, julgue os itens a seguir.

A abordagem biológica da personalidade enfatiza que o
comportamento humano é influenciado pela hereditariedade e
pela estrutura fisiológica do organismo.

C Certo

E Errado

ID 201270 Psicologia Comportamento Organizacional CEBRASPE 2018

Texto associado

No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue
os itens a seguir.

A modelagem comportamental é estruturada a partir dos
princípios do autogerenciamento e da estruturação positiva,
que são postos em prática a partir do estabelecimento, pelo
próprio participante, de objetivos, prazos e mecanismos de
autorreforçamento e auto-observação.

C Certo

E Errado

ID 150302 Psicologia Comportamento Organizacional AOCP 2017

Sabe-se que as emoções desempenham um papel importante na organização, mas a área do comportamento organizacional direcionava pouca atenção ao tópico das emoções. Isso se justifica devido à influência

A do mito da racionalidade e a crença de que as emoções eram perturbadoras.

B da teoria behaviorista que valorizava o ambiente de trabalho.

C da teoria de Henri Fayol.

D familiar que existia nas organizações.

E machista na organização e o preconceito em relação à mulher no mundo do trabalho.

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Questões por banca

Tarefas com maior complexidade tendem a diminuir a coesão de grupos e equipes nas organizações, uma vez que exigem maior esforço cognitivo e aumentam os conflitos interpessoais.

Assentados em regras explícitas ou implícitas, os jogos de poder — por exemplo, os de resistência, das alianças, da dominação, dos campos rivais e da denúncia — são ações concretas exercidas para a manutenção ou mudança do estilo de ser da organização.

A abordagem biológica da personalidade enfatiza que o comportamento humano é influenciado pela hereditariedade e pela estrutura fisiológica do organismo.

A modelagem comportamental é estruturada a partir dos princípios do autogerenciamento e da estruturação positiva, que são postos em prática a partir do estabelecimento, pelo próprio participante, de objetivos, prazos e mecanismos de autorreforçamento e auto-observação.

Sabe-se que as emoções desempenham um papel importante na organização, mas a área do comportamento organizacional direcionava pouca atenção ao tópico das emoções. Isso se justifica devido à influência

Assentados em regras explícitas ou implícitas, os jogos de
poder — por exemplo, os de resistência, das alianças, da
dominação, dos campos rivais e da denúncia — são ações
concretas exercidas para a manutenção ou mudança do estilo
de ser da organização.

A abordagem biológica da personalidade enfatiza que o
comportamento humano é influenciado pela hereditariedade e
pela estrutura fisiológica do organismo.

A modelagem comportamental é estruturada a partir dos
princípios do autogerenciamento e da estruturação positiva,
que são postos em prática a partir do estabelecimento, pelo
próprio participante, de objetivos, prazos e mecanismos de
autorreforçamento e auto-observação.