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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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Palavra-chave

Disciplina

Assunto

Tópico

Banca

Órgão

Ano

Cargo

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127 questões encontradas

ID 198857 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho CEBRASPE 2020

A fim de corrigir distorções nas respostas aos formulários de avaliação de desempenho e, com isso, reverter a incapacidade de a ferramenta subsidiar o processo decisório da organização, o setor de gestão de pessoas de determinado órgão público decidiu estruturar uma política de gestão do desempenho.

A partir dessa situação, assinale a opção correta.

A Na gestão de desempenho não se devem aferir apenas comportamentos: devem-se usar também evidências objetivas dos esforços dos trabalhadores a partir de medidas de produtividade.

B Gerir desempenho implica observar comportamentos no trabalho e intervir sistematicamente nos seus determinantes: condições de trabalho e capacidades.

C Tratando-se de avaliação comportamental por meio de escalas gráficas, os comportamentos visados devem ser avaliados a partir do uso de escalas de frequências (1 = nunca a 5 = sempre).

D Deve-se privilegiar a prática do feedback , cujo propósito primário é o ajuste comportamental mediante a observação dos desempenhos dos trabalhadores contingentes à estratégia da organização.

E Diferentemente do que ocorre na avaliação de desempenho, na gestão do desempenho faz-se uso da avaliação 360º, a fim de que seja possível a emissão de feedbacks coletivos.

ID 198632 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho CEBRASPE 2020

Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado
órgão público tenha sido incumbida de planejar um processo de
seleção interna para a ocupação de cargos gerenciais, assinale a
opção correta.

A Como a função gerencial é exercida em toda a estrutura das
organizações, não se restringindo a determinadas unidades, não
é possível a análise e a descrição desses cargos gerenciais.

B Prevendo ser alta a concorrência pelos cargos gerenciais, o
fluxo eliminatório mais eficiente e econômico para a seleção
seria: dinâmica de grupo, entrevista coletiva, teste de
conhecimentos e análise curricular.

C Como se trata de seleção interna, dispensa-se a divulgação dos
mecanismos de recrutamento, bastando que se divulgue o posto
gerencial aberto, os períodos de inscrição e de seleção e a
remuneração devida.

D Se o foco for avaliar o potencial dos candidatos para gerenciar
processos e métodos de trabalho, então os métodos de seleção
com maior validade preditiva são a dramatização e a entrevista
situacional.

E O plano de seleção deverá informar os mecanismos de
validação do processo, o que pode se dar mediante a execução
de processos de avaliação de desempenho gerencial ou de
pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho.

ID 198544 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho CEBRASPE 2020

Texto associado

A respeito das etapas da gestão por competências, julgue os itens subsequentes.

Os programas de treinamento são estabelecidos após o mapeamento das competências organizacionais, divisionais e individuais.

C Certo

E Errado

ID 198394 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho CEBRASPE 2020

Texto associado

A respeito das etapas da gestão por competências, julgue os itens subsequentes.

A primeira etapa da gestão por competências permite que a empresa identifique entre seus colaboradores lacunas ou deficiências
capazes de causar bloqueio ou retardar a obtenção dos objetivos estratégicos da organização.

C Certo

E Errado

ID 197937 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho CEBRASPE 2020

Definir padrões de desempenho e ações corretivas, caso aqueles não sejam atingidos, é tarefa típica da função do processo administrativo denominada

A organização.

B planejamento.

C direção.

D gestão.

E controle.

ID 197785 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho CEBRASPE 2020

Texto associado

A respeito das etapas da gestão por competências, julgue os itens subsequentes.

A identificação da razão de existir e os valores são fatores dispensáveis na etapa de definição dos objetivos da gestão por
competências.

C Certo

E Errado

ID 174327 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho FCC 2020

Uma organização que pretenda introduzir a gestão por competências como metodologia aplicada para gerenciamento de seus
recursos humanos, deverá cumprir como etapa necessária de tal metodologia,

A revisão do organograma da organização, com redução de níveis intermediários e menor verticalização da estrutura funcional.

B mapeamento de todas as etapas dos processos de trabalho da organização, com elaboração de um fluxograma completo.

C identificação das habilidades técnicas e comportamentais necessárias para os cargos da organização.

D identificação da lacuna ( gap ) entre as competências disponíveis na organização e aquelas disponíveis no mercado,
mapeando os melhor profissionais a serem contratados.

E classificação (“raqueamento”) dos profissionais da organização de acordo com níveis de desempenho e desligamento dos
10% pior qualificados.

ID 173799 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho FCC 2020

Os indicadores de desempenho chamados de Key Performance Indicator (KPI) são métricas que quantificam a performance da
entidade de acordo com seus objetivos organizacionais. Entre eles, o denominado indicador de turnover aplica-se a

A área comercial da entidade, indicando a fatia de mercado conquistada por um produto durante um período determinado.

B desempenho logístico, medindo a relação direta entre consumo (ou saída) e saldo médio em estoque.

C processos de recursos humanos, apresentando a diferença numérica entre admissões e demissões.

D desempenho financeiro, medindo os custos na produção de bens e serviços, com a razão entre a receita global e o total de
vendas.

E gerenciamento de processos, medindo o tempo de duração de um determinado processo, com seus inputs e outputs .

ID 173180 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho FCC 2020

O gestor de pessoas de uma Assembleia Legislativa solicitou ao seu auxiliar um relatório com informações relativas à idade,
sexo, raça e tempo de serviço de todos os servidores do departamento, com a finalidade de montar uma equipe para um novo
projeto. Tal solicitação sugere uma composição da equipe nos critérios de

A Comportamento organizacional.

B Segmentação social.

C Demografia organizacional.

D Perfil pessoal.

E Segmentação quantitativa.

ID 152803 Administração Geral Controle e Avaliação de Desempenho AOCP 2020

Assinale a alternativa que apresenta o departamento da gestão de pessoas que proporciona a educação corporativa.

A Plano de carreira.

B Descrição de cargo.

C Estrutura hierárquica de áreas.

D Relacionamento social e humano.

E Competências, conhecimento e capacitação.