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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões

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68 questões encontradas

ID 15797 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CEBRASPE 2022

Em uma organização, denomina-se cultura organizacional a criação, a preservação e os aprimoramentos da cooperação entre os indivíduos. Considerando esse conceito, julgue o item a seguir. São pilares do núcleo da identidade organizacional os padrões de comportamento, os valores e as crenças, que influenciam o comportamento na organização.

A Certo

B Errado

ID 196746 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CEBRASPE 2021

Texto associado

Alguns fatores podem ser apontados como problemas para a construção de uma cultura do conhecimento nas organizações públicas. Em relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A criação de uma cultura e de um clima de conhecimento prescinde do ato de dar reconhecimento aos funcionários que buscam disseminar o conhecimento.

C Certo

E Errado

ID 195931 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CEBRASPE 2021

Texto associado

Quanto aos modernos sistemas de gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

O recrutamento ativo, a contratação de funcionários de várias culturas e programas de ação afirmativa são formas de gerar oportunidades mais igualitárias para as pessoas de grupos vulneráveis e minorias.

C Certo

E Errado

ID 174365 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional FCC 2021

A cultura organizacional é um fenômeno intimamente ligado ao comportamento dos integrantes de uma organização e possui aspectos identificáveis em diferentes níveis, sendo

A ritualísticos aqueles inerentes a comportamentos e práticas usuais, e preditivos aqueles recomendados por normas formais de conduta.

B os fundamentos básicos uma dimensão psicológica da cultura, que se contrapõe à dimensão estrutural, que são os valores e crenças da organização.

C todos aspectos conscientes e visíveis, representados por condutas normatizadas pela organização, em caráter mandatório ou indicativo.

D de natureza informal aqueles aplicados pelos usos e costumes da organização, e de caráter estrutural aqueles impostos pela alta liderança.

E os aspectos formais e abertos, ditos artefatos observáveis, o nível de maior visibilidade da cultura organizacional.

ID 155420 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2021

Ao desempenhar suas funções como gestor de pessoas, quais são os principais métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo atual que você pode adotar?

A Simulação e comissões.

B Assessoria e seminários.

C Tutoria e aconselhamento.

D Aprendizagem prática e cursos.

E Estudos de caso e jogos de empresas.

ID 155006 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2021

Quais são os níveis ou graus e os componentes da cultura organizacional que promovem a sobrevivência e o crescimento de uma organização?

A Níveis elevados de estabilidade e de adaptabilidade e mudança.

B Níveis baixos de estabilidade e moderados de mudança e adaptação.

C Níveis baixos de estabilidade e elevados de adaptabilidade e mudança.

D Níveis moderados de estabilidade e baixos de adaptabilidade e mudança.

E Níveis moderados de estabilidade e de adaptabilidade e mudança.

ID 154994 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2021

A cultura organizacional, ao fornecer os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer,

A é um mecanismo de controle do comportamento.

B estimula a estabilidade do sistema social.

C sinaliza o sentido orientador das atitudes.

D proporciona um senso de identidade.

E define fronteiras.

ID 154984 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional AOCP 2021

Uma cultura organizacional voltada para os clientes, dentre outras, se caracteriza pela baixa formalização. Qual é a característica dessa cultura organizacional que é uma extensão da baixa formalização?

A Amplo uso da autonomia.

B Habilidade de ser bom ouvinte.

C Orientações claras aos funcionários.

D Demonstram cidadania organizacional.

E Funcionários orientados para os clientes.

ID 5402 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional CESGRANRIO 2021

No ano de 2020, uma família italiana, dona de um tradicional restaurante de elite de uma importante capital do país, perdeu sua matriarca. Ela pertencia à terceira geração da família que atua desde 1905 na cena gastronômica. A empresária era conhecida pelo sorriso gentil com que iluminava os salões de seu restaurante e pelo modo como tratava seus funcionários, capacitando-os a elaborar as secretas receitas de família. Ao longo dos últimos anos, foi entregando, paulatinamente, a gestão da “locomotiva” a seu filho, gerenciando sua aprendizagem, por ele possuir o talento da família para o ramo. Esse caso revela que a estratégia do restaurante familiar se sustenta em função de sua

A aquisição de concorrentes

B barreiras à entrada

C competência essencial

D integração vertical

E liderança em custo

ID 117687 Administração Geral Cultura e Clima Organizacional VUNESP 2020

As ações voltadas para a definição ou para o fortalecimento da cultura organizacional têm por objetivo

A aumentar a qualidade de processos.

B efetivar ações estratégicas.

C disseminar responsabilidades

D promover recursos disponíveis.

E estabelecer orientações gerais.