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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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2 questões encontradas
ID 24250 Legislação da Defensoria Pública Defensoria Pública do Estado de Rondônia FGV 2025

Após regular tramitação interna, Ana, servidora da Defensoria Pública do Estado de Rondônia, encaminhou determinado expediente ao órgão com atribuição para instaurar processo disciplinar contra membros da Defensoria Pública. À luz da Lei Complementar nº 117/1994, esse órgão é

A o Defensor Público-Geral.
B o Colégio de Defensores Públicos.
C a Comissão Permanente de Inquérito.
D o Conselho Superior da Defensoria Pública.
E a Corregedoria-Geral da Defensoria Pública.
ID 21458 Legislação da Defensoria Pública Defensoria Pública do Estado de Rondônia FGV 2025

Pedro, servidor ocupante de cargo de provimento efetivo no âmbito da Defensoria Pública do Estado de Rondônia, tinha dúvidas em relação à possibilidade de obter a promoção vertical na carreira, o que lhe propiciaria um incremento remuneratório. A dúvida decorrida da ocorrência de certos fatos em sua situação funcional que poderiam obstar essa promoção. Ao analisar a sistemática da Lei Complementar nº 703/2013, Pedro concluiu corretamente que o único fato que obsta a promoção alvitrada é

A ter menos de dez anos de carreira.
B o efetivo exercício apenas nas unidades da Defensoria Pública.
C ter quinze meses de efetivo exercício no último padrão da classe em que se encontra.
D a existência de cinco faltas injustificadas, por exercício, referentes ao período avaliado.
E ter conceito de 50% dos pontos possíveis nos procedimentos de avaliação periódica de desempenho.