QuestLab Plataforma Inteligente de Questões
Entrar Criar conta
Banco público de questões

Questões para Concursos

Pesquise questões reais por disciplina, assunto, tópico, banca, órgão, cargo, ano e modalidade.

Questões por banca

29 bancas disponíveis. Clique para visualizar todas.

Acesse diretamente as bancas disponíveis na QuestLab. As quantidades abaixo consideram as questões ativas do banco.

CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
Encontre as questões que procura
Limpar filtros
338 questões encontradas
ID 110000 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2024

As normas de conduta são a base da convivência social, sendo importantes para estabelecer relações harmoniosas e produtivas. Qual alternativa apresenta um exemplo de comportamento harmonioso no ambiente de trabalho?

A Realizar o trabalho de forma superficial e com erros.
B Submeter colegas a situações constrangedoras.
C Espalhar informações maldosas sobre colegas.
D Demonstrar profissionalismo e responsabilidade.
ID 109481 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2024

A organização do ambiente de trabalho influencia fortemente a produtividade e a eficiência. Considerando-se outros benefícios dessa organização, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) Mantém os caminhos desobstruídos, prezando a circulação sem riscos.

( ) Promove o bem-estar do trabalhador em seu local de trabalho.

( ) Afeta pouco o relacionamento de equipes, pois a organização de ambientes vale apenas para o indivíduo.

A C - C - E.
B E - E - C.
C C - E - C.
D E - C - E.
ID 109396 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2024

Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para estimular o trabalho em equipe no ambiente de trabalho?

A Criar um ambiente de confiança no qual os membros da equipe se sintam seguros para compartilhar ideias e opiniões.
B Estabelecer metas individuais claras e competitivas entre os membros da equipe.
C Atribuir tarefas de forma aleatória para garantir uma distribuição mais eficaz de trabalho.
D Minimizar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.
ID 109388 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2024

Trabalho em equipe pressupõe o comprometimento de cada indivíduo, fortalecendo a dinâmica do grupo. Nesse sentido, demonstra comprometimento no ambiente de trabalho o funcionário que:

A Transfere a responsabilidade dos seus erros para colegas e outros departamentos.
B Participa ativamente das reuniões, oferecendo soluções para problemas que percebe.
C Reclama constantemente das condições de trabalho, mas não toma nenhuma iniciativa para melhorá-las.
D Evita se envolver ou oferecer soluções diante de situações adversas; cada um com seus problemas.
ID 109331 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2024

Brené Brown, pesquisadora norte -americana, fala sobre como verdade e coragem nem sempre são confortáveis, mas que jamais são fraquezas. Para trabalhar em equipe, é preciso ser verdadeiro e corajoso nas relações com os colegas, mantendo o respeito e a harmonia. Qual fala a seguir melhor representa isso?

A “Seu trabalho está muito ruim, tenho que ser sincero e lhe mostrar isso. É pro seu bem”.
B “Precisamos melhorar o nosso projeto, pois alguns pontos estão necessitando de atenção. Quando você poderia falar sobre isso?”.
C “Não acho que sua opinião deva ser ouvida no momento, temos outras coisas mais urgentes e relevantes para fazer agora”.
D “Odeio quando você interrompe o grupo, tem que ficar mais em silêncio, é o educado a se fazer!”.
ID 109216 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2024

A gestão por competências foca no desenvolvimento contínuo dos colaboradores e da organização. Com isso, gerenciar equipes com base em suas habilidades e em seu desenvolvimento traz diversos impactos positivos para as empresas. Nesse sentido, assinalar a alternativa que NÃO corresponde a um desses impactos:

A Aumento na produtividade.
B Aumento do turnover.
C Redução de custos.
D Reforço da marca.
ID 108315 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2024

A clareza e a objetividade nas comunicações entre o poder público e a população são cruciais para um atendimento ao público eficiente. Com base na importância dessa comunicação, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) Evitar frustrações por parte dos cidadãos.

( ) Agilizar o atendimento e reduzir o tempo de espera nas filas.

( ) Construir uma relação de confiança entre o órgão público e o cidadão.

A E - C - E.
B C - C - C.
C E - E - C.
D C - E - E.
ID 92736 Gestão de Pessoas Geral IDECAN 2024

Cada servidor tem um perfil, uma formação e uma visão de mundo que pode contribuir para o crescimento da organização. Essas particularidades são chamadas de talentos complementares. Por isso, quando os profissionais de Recursos Humanos entrevistam pessoas, geralmente, buscam analisar cada perfil a fim de encontrar pessoas cujas habilidades se complementam para formar equipes coesas e que funcionem bem. Nesse sentido, uma das principais habilidades e atributos necessários para o trabalho em equipe é a/o

A absenteísmo.
B euforia.
C rigidez.
D turnover.
E proatividade.
ID 83010 Gestão de Pessoas Geral IBFC 2024

Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série de problemas. A competência se reflete nos itens que estão apresentados abaixo. Assinale a alternativa incorreta .

A conhecimento
B vocação
C habilidade
D atitude