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CEBRASPE 51.363 questões FGV 25.316 questões FCC 24.632 questões AOCP 23.456 questões IBFC 11.190 questões VUNESP 10.983 questões Instituto Quadrix 9.793 questões FUNDATEC 9.088 questões IBADE 7.820 questões CESGRANRIO 6.013 questões OBJETIVA 4.740 questões CONSULPLAN 4.174 questões FEPESE 3.585 questões IADES 3.439 questões IESES 2.627 questões SELECON 2.377 questões IDECAN 1.907 questões MS CONCURSOS 1.485 questões Instituto Legalle 1.281 questões FAFIPA 1.161 questões FUMARC 842 questões ACAFE 551 questões INSTITUTO AOCP 430 questões NUCEPE 378 questões FUNIVERSA 348 questões FAURGS 203 questões FIOCRUZ 48 questões MACKENZIE 48 questões CETRO 17 questões
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ID 508 Gestão de Pessoas Geral ACAFE 2024

Sobre o subsistema de provisão de gestão de pessoas, é CORRETO afirmar em:

A O mercado de trabalho é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e em determinada época.
B Quando a oferta do mercado de trabalho é equivalente à procura, há pouquíssima disponibilidade de ofertas de empregos e excesso de candidatos que se oferecem para preenchê-las.
C Quando a oferta do mercado de trabalho é menor do que a procura, ocorre o relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las.
D O mercado de gestão humana é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em determinados lugar e época
E Quando a oferta do mercado de trabalho é maior do que a procura, ocorre acentuada disponibilidade de emprego.
ID 110874 Gestão de Pessoas Geral SELECON 2023

O modelo de desenho de cargos que é mutável, em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa, e que tem por base as cinco dimensões essenciais (variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com a tarefa e retroação) denomina-se modelo:

A clássico
B tradicional
C behaviorista
D humanístico
E contingencial
ID 110873 Gestão de Pessoas Geral SELECON 2023

As organizações são definidas como grupos estruturados de pessoas que se formam em torno de tarefas específicas e buscam o alcance de objetivos determinados, tendo por base a distribuição de autoridade e responsabilidade. O conceito básico relacionado ao comportamento em grupo que diz respeito ao conjunto de padrões comportamentais esperados ou atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em um grupo refere-se ao conceito de:

A papéis
B status
C normas
D coesão
E conformidade
ID 108735 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2023

O trabalho em equipe deve promover a cooperação e reduzir a competição entre os profissionais, no intuito de eliminar conflitos internos. Em relação ao estímulo à cooperação entre integrantes de uma equipe de trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: (_) Para promover a cooperação entre os profissionais, o senso de propósito, a visão e a missão devem ser compartilhados. (_) A cooperação ocorre com maior facilidade quando há confiança e respeito mútuo entre os profissionais. (_) No processo de cooperação, a aprendizagem é contínua, pois os profissionais aprendem com os erros dos outros e com seus próprios erros.

A C - C - C.
B E - E - C.
C C - E - E.
D C - C - E.
ID 108585 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2023

A qualidade de vida no ambiente de trabalho se refere à satisfação das necessidades da pessoa. Uma das ações que o profissional pode adotar, tendo reflexo direto em sua produtividade, é:

A Não planejar as atividades.
B Adotar atitudes excessivamente reativas.
C Adotar hábitos de não priorizar tarefas.
D Manter o ambiente de trabalho organizado.
ID 108571 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2023

Em relação ao trabalho em equipe, assinalar a alternativa CORRETA:

A É quando se trabalha em harmonia e são considerados os diferentes talentos, habilidades e formas de pensar e agir.
B É quando todos trabalham em silêncio.
C É quando apenas a ideia de uma pessoa é colocada em prática.
D É quando se trabalha em harmonia, mas não se consideram os diferentes talentos, habilidades e formas de pensar e agir.
ID 108394 Gestão de Pessoas Geral OBJETIVA 2023

Quando em um ambiente de trabalho nos deparamos com algum colaborador/colega com voz alterada, gestos ou poses de intimidação e afirmações que menosprezem a outra pessoa, estamos diante de um comportamento de:

A Agressividade.
B Passividade.
C Positividade.
D Atipicidade.
ID 85038 Gestão de Pessoas Geral IBFC 2023

Aprimoramento é o processo evolutivo, desenvolvido de forma gradativa, acumulativa e sustentada, para a melhoria contínua do modelo de administração e dos resultados da instituição pública. O processo de avaliação e aprimoramento tem fases. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta .

A Consolidação dos indicadores de desempenho
B Disseminação dos indicadores de desempenho
C Indicação dos responsáveis pelas atividades
D Pós-avaliação de desempenho de pessoal
E Avaliação na tarefa e em tempo real
ID 63624 Gestão de Pessoas Geral FUNDATEC 2023

Segundo Bond e Oliveira

( 2011 ), existem alguns aspectos que se tornam imprescindíveis em um relacionamento humano. De acordo com eles, a convivência requer um mínimo de princípios de sociabilidade, sem os quais os conflitos passam a ser bastante prováveis. Nesse sentido, entre esses aspectos, está a ______________, que é a qualidade imprescindível para o bom relacionamento. É evidente que nos irritamos algumas vezes, por isso precisamos nos educar, exercitando nosso autocontrole. A falta de ____________ pode acionar nosso descontrole emocional, o que pode criar barreiras no relacionamento. Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A cortesia – cortesia
B paciência – paciência
C alegria – alegria
D empatia – empatia
E autenticidade – autenticidade